タイムカードの代理打刻

元　監督官です。

正確な時間管理が行われているのであれば、
違法ということはありませんが、
正確な勤務時間の把握ができていないのであれば
労働基準法第108条に抵触する恐れがあります。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

勤務時間は何時から何時までとちゃんときまってますが、時間管理がちゃんとなされてるのと、時間管理なされてないのとの違いがわからないんですが、質問をつけくわえると先に出勤した管理職が、遅刻して来た管理職のタイムカードを、代理打刻していると言う事なんですが合法でしょうか？

これは、法律というよりモラルと会社の就業規則の問題ではないでしょうか？
また通常管理職と言われる立場の人がタイムカードを打刻するというケースはあまり聞きませんが、タイムカードがないと勤怠管理ができないくらいひどい状況なのでしょうか？
管理職ともなれば、遅くとも30分前には出社しているのが普通ですよね。

”正確な時間管理が行われているのであれば、”
というのは、代理であっても正しく打刻されている、

”正確な勤務時間の把握ができていないのであれば”
というのは不正に打刻されている、
ということだと思います。現状は後者のようですね。

間接的に労基法にも違反しているのだと思いますし、その前にjinjiさんのご指摘のようにモラルの問題でもあり、就業規則や賞罰規程に違反していることになると思います。一度、御社の規程を確認されるのがいいと思います。
問題は、規則違反、モラル違反は間違いないことですが、その後どうされる予定でしょうか？

上司に報告？違反している管理職の上司に報告？通報制度を利用？

法的には残業代が発生しない管理職でもタイムカードなどで出勤管理されている会社は当社も同じですが多いようです。
また、管理職だからといって３０分前に出社が普通ということはないでしょう。管理職でもぎりぎりの人もいますし、一般社員でも１時間前以上に来ている人も多いですし。

ご質問のタイムカードの代理行為、問題になりますね、
遅刻しそう、今日は訪問先に先に行くので、等と言いまして代理いの方に打刻を要請する等拝見することもありますが、基本は「就業規則」と「倫理」との問題でしょう・
要点は「出退勤記録の保存｣に関してその記録としての書類と考えれば、やはり本人が行為を為すことが賢明でしょう。

≪パソコンの中の出退勤記録の保存期間の義務(2007年1月号より抜粋) ≫より

http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0701_1.htm

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管理職というのは、基本的に残業手当も発生しないという
ことですか？それとも名ばかり管理職ということですか？

まあ、時間管理をされているということは、管理職という
名目ではあるが、遅刻した場合には、しっかりと欠勤控除
しているのでは？

その場合には、代理でタイムカードを押させた人は、業務上
横領になってしまいませんか？本来、カードを自分が押せば
給与は減額になる⇒但しそれが会社のルールならば、本人の
給与の取り分よりも多くもらっていることになります。
だから、厳密に言えば、横領ではないかと・・・・

それを行った人も幇助ということになるのではないかと思い
ます。

これは、会社がそれに関して、どのように対処するのか考え
なければいけないことです。

その管理職が課長であれば、部長に報告し、対応してもらう
などの必要性があると思います。




> 勤務時間は何時から何時までとちゃんときまってますが、時間管理がちゃんとなされてるのと、時間管理なされてないのとの違いがわからないんですが、質問をつけくわえると先に出勤した管理職が、遅刻して来た管理職のタイムカードを、代理打刻していると言う事なんですが合法でしょうか？

就業規則等調べてみます、有難うございました。

就業規則等調べてみます、有難うございました。

就業規則等を調べてみます、今後は上司に話して解決して行こうと思います、ありがとうございました。