法定時間内残業部分における時間給計算について

法定時間内残業部分における時間給計算について

trd-133339

forum:forum_labor

2011-06-07

いつも参考にさせていただいています。 弊社には時間給で計算する社員が約30名ほどおります。 その時間管理をタイムレコーダーへの打刻で行なっており、 就業時間は9時00から17時00までの7時間で、日々の時間管理は1分単位としています。 極端な例なのですが、 毎日17時29分まで就業した（7時間29分の労働）として、その月の労働日が20日間だとすると、 　・所定労働時間…140時間 　・法定時間内残業…9時間40分 となり、 毎日17時28分まで就業した（7時間28分の労働）として、その月の労働日が20日間だとすると、 　・所定労働時間…140時間 　・法定時間内残業…9時間20分 となります。 このようになったときの【40分】・【20分】の取扱いについて、お教え願いたく書き込みいたしました。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ “１ヶ月における”時間外労働、休日労働および深夜労働の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数は切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることは常に労働者の不利になるものではなく、事務簡便を目的としたものであるから、法第24条および法第37条違反としては取り扱わない（昭和63年3月14日基発第150号） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 上記通達は法定時間内残業についても適用されるのでしょうか。 弊社では1か月における30分に満たない部分を切り捨てようとしています。 上にあげた例の場合、1か月の労働時間が 149時間40分→149時間30分（10分切り捨て）で計算 149時間20分→149時間00分（20分切り捨て）で計算 という運用が法違反とならないかをご教授願います。 よろしくお願いいたします。