休日の海外出張

翌朝から出張先で業務を行うため前日に出発する出張を命じられ（または帰国する）、その日が休日に当たったとしても、フライトしているだけであれば、その旅行時間を休日労働と取り扱う必要は法的にはありません。

　出張に際しての旅行時間については、通勤時間説、労働時間説の考え方があります。

◆通勤時間説…出張で移動するのは、目的地に着いてから業務を行う為であって、労働する場所に労働力を移動させる、つまりその旅行時間は通勤時間と同じとする見方です。通勤時間はもとより労働時間ではありませんので、時間外、休日労働の問題は生じないことになります。

◆労働時間説…旅行時間はその間業務を行うわけではなく、自由に過ごしているものですから、労基法の規制を受ける労働時間とみるには無理があります。この為、行政解釈では「出張中の休日はその日に旅行する等の場合であっても、旅行中における物品の監視等別段の指示がある場合のほかは休日労働として取り扱わなくても差し支えない」としています。
　また、出張の往復時間につき、「出張の際の往復に要する時間は、労働者が日常の出勤に費やす時間と同一性質であると考えられるから、右所要時間は労働時間に参入されず、したがってまた時間外労働の問題は起こり得ないと解するのが相当である」とした裁判例（日本工業検査事件、横浜地裁判決、S.49.1.26）があります。

　拘束時間の長い海外出張といえでも、基本的にはこれらの考え方を踏襲するものと思います。