算定基礎について。

随時改定が優先されるのは固定給部分に変更があった場合です。４月に給与改定があったのなら４～６月の平均支給額が従前の標準報酬月額と比較して２等級以上の差があれば随時改定で月額変更届を提出し７月の保険料から変更、差がなければ定時改定となります。

固定給部分に変更がなければたとえ２等級以上の差が出ても定時改定のみとなります。

早速の返信ありがとうございます。

４月に基本給（固定部分）の昇給がありました。

ただ健保組合に問い合わせると、一旦定時決定⇒その後６～８の３ヶ月で２等級以上の差が出たらその時月変と言われたので混乱してしまって・・・

政府管掌と組合管掌では違うのでしょうか？

私の回答はあくまでも協会けんぽ（旧政府管掌）の場合です。組合の場合は組合ごとに取り扱いが異なるようです。もう一度「協会けんぽならこうするようですが・・・」と問い合わせてみてはいかがでしょうか。

横から失礼します。

ばらすみれさんへ

健保組合の「6～8月で2等級なら月変で・・」発言から推測したのですが、貴社では6月に4月に遡って昇給を行っていないでしょうか。
もしそうであるならば、健保組合が言うように、一端4～6月を基準に算定届を提出します。その際には、6月に支給された4月支給分の差額と5月支給分の差額は、それぞれを昇給前の金額で支給済となっている4月支給分と5月支給分に加算して計算してください。
実際の昇給が行われたのが6月ですから、6～8月を基準に9月随時改定になるのであれば随時改定が算定に優先しますから、算定届の取消しを行います。取消は、提出済の算定届の記載内容の全てを赤字で記入します。

>健保組合の「6～8月で2等級なら月変で・・」発言から推測したのですが、貴社では6月に4月に遡って昇給を行っていないでしょうか。

はい、そうなんです！

で、その差額を６月度給与で支払ったので６～８月で云々の話となったのです。

私は昨日ようやく理解しました・・・。

コメントありがとうございました！