人事異動について

人事異動について

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2011-07-07

度々ご相談させていただき、お世話になっております。 今年の2月末にて、鬱のため自宅療養していましたが退職をし、4月から新しい職場に就職が決まりました。労働契約書にいは、勤務場所が出張所となっており、少ないゆったりとした環境で4月から少し前まで働いておりました。鬱があるため、面接では言いませんでしたが、出張所の管理者には後になって鬱の事を伝えました。その後、本部で上層部が大騒ぎとなり、鬱だから運転が…、鬱だからふらつきが…鬱だから…と、何かにつけて鬱や安定剤を理由に騒がれるため、通っている診療内科の先生に、「就業に支障はないと思われる」との診断書をいただきました。そのおかげもあって、その騒動も収まりましたが、実際にその出張所で鬱を持ちながらゆったりと自分のペースで仕事ができ、薬の量も減り、先生からも良くなってきた…と言われておりまりました。 しかし、7月に突然、7月末で退職者が出たから7月9日をもって本部へ異動するようにとの辞令が出され、まだ仕事にも不慣れであり、本部の人も環境もほとんど知らず、また一から出直しというストレスで、下痢や吐き気、薬の量も増え、3か月が経つ経たないか分からない状態で異動が発令されました。そして、辞令だから断ることはできないと言われ、法人としてもそろそろもっと働いてもらわないと困る…とまで言われ、ただただ混乱するだけでした。 しかし、労働契約書には勤務先が出張所の名が記されており、異動があってもこの場合、双方の合意によって異動が決まるのではないかと思うのですがどうでしょうか？就業規則には、見てはないのですが恐らく異動は有りと書いているのでしょうが…。 鬱を理由に異動を拒否するのは、また「鬱だから」と言われることがさらなる傷となるため、ここは異動の辞令を受け入れるしか仕方ないのでしょうか？ ちなみに診療内科の先生は、こんな不慣れで短い期間で流動的に人を動かす会社はやめなさい。いつまでたっても鬱は治らない…と立腹されておりました。 拒否できるものなのかどうか、お答えいただければ幸いです。どうぞよろしくお願い致します。