就業規則に記載すべき内容でしょうか？

kemeko さん

こんにちは
①について弊社の場合を記述致します。
　・休憩時間は定めております。
　・しかし、その時の仕事の流れを優先しております。休憩時間に仕事を継続していた場合は、相当時間の休憩を時間をずらして取るよう指導しております。
　・就業報告では、休憩時間に休憩したことを前提にした出社時間と退社時間、就業時間、休憩時間を記述して頂いております。
　・斯様に捉えておりますので、休憩時間（深夜休憩時間含め）に対する労働対価は発生しません。

②につきましては、私も盲点？　と思いましたが、弊社では選出方法について記述ありません。
３・６協定等どうやって代表者を決めたか、申し訳ございません。勉強になりました。

元　監督署職員です。

休憩時間を取得できなかった場合、
当然その時間は賃金を支払う必要があります。
ただし、休憩時間ですので取得させることが前提であり、
６時間超えで４５分、８時間超えで１時間は確保する
必要があります。
それを超える休憩がある場合には、
その時間は別に取得させるのか、賃金として支払うのか
明確にしておく必要があります。
その旨を記載しておけばよいと思います。
なお、取得しなかった場合の時間の把握方法も明確化しておく
必要があろうかと思います。（申告用紙など）

労働者代表の選出方法は、労働者に任意に決めてもらう制度のため
会社からその手法を強制するような規則にはなじみません。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

> 元　監督署職員です。
>
> 休憩時間を取得できなかった場合、
> 当然その時間は賃金を支払う必要があります。
> ただし、休憩時間ですので取得させることが前提であり、
> ６時間超えで４５分、８時間超えで１時間は確保する
> 必要があります。
> それを超える休憩がある場合には、
> その時間は別に取得させるのか、賃金として支払うのか
> 明確にしておく必要があります。
> その旨を記載しておけばよいと思います。
> なお、取得しなかった場合の時間の把握方法も明確化しておく
> 必要があろうかと思います。（申告用紙など）
>
> 労働者代表の選出方法は、労働者に任意に決めてもらう制度のため
> 会社からその手法を強制するような規則にはなじみません。
>
>
> ※経歴等は作成しているブログで確認ください
> 　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapa様

回答いただき、ありがとうございます。
弊社は、６時間超えで既に１時間の休憩時間を与えております。また、１９時３０分以降の就業について、更に１５分間の休憩時間を与えています。「それを超える休憩がある場合」というのは、この１５分間の事をおっしゃっているのでしょうか。
また、規程にはどのように記載したら良いのでしょうか？

再び　元監督署職員です。

６時間超えの１時間休憩のうち、
４５分は必ず与えなければならない休憩ですから
８時間勤務を超えないのであれば残りの１５分も
任意の休憩時間です。
１９時３０分以降の１５分休憩は、
残業する者にとっては取得しないことが多くあります。

規程上は、たとえば、

　●休憩時間　　１２時から１３時までの１時間
　　　　　　　１９時３０分から１９時４５分までの１５分
　　　そのうち、１２時から１３時までの１時間について
　　　業務の都合により取得できなかった場合、
　　　勤務終了までの間に必ず取得すること。
　　　１９時３０分からの１５分の休憩については
　　　取得できなかった場合、時間外の申告を行うこと。

などの記載方法があろうかと思います。

acchanpapa様

お礼の返信が大変遅くなりました事をお詫びいたします。

お忙しい中、ご回答いただきありがとうございました。
とても参考になりました。

とここば様

お礼が遅くなってしまって申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。