パートの有給休暇について

労働基準法に認められた権利は、2年間行使しなければ時効で消滅する（ただし退職金は5年）、ただそれだけなのですが（労基法115）。

年次有給休暇についていえば、付与日から2年経過して行使しなかった残日数が消滅します。2年前の権利が消滅する日と付与日が同一日なら、あらたな年休日数が発生します。

それでもってもう一度お尋ねなさりたいことを整理してみてください。

ゆまぴん さん
こんにちは

◆パート年次有給休暇の付与日数は、次のとおりです。（平成13年4月1日以降適用）（尚、平成6年3月31日までの間に採用した者については、同年4月1日に採用したものとして適用することになっています。）

１．週所定労働時間 が30時間以上の場合、
　　６ケ月・・・・・・１０日
　　１年６ケ月・・・・１１日
　　２年６ケ月・・・・１２日
　　３年６ケ月・・・・１４日
　　４年６ケ月・・・・１６日
　　５年６ケ月・・・・１８日
　　６年６ケ月以降・・２０日

２．週所定労働時間 が30時間未満で且つ、週所定労働日数 が５日以上で、1年間の所定労働日数が２１７日以上の場合、
　　上述の１と同じ付与日数となります。
　
３．週所定労働時間 が30時間未満で且つ、週所定労働日数 が４日で、1年間の所定労働日数が１６９日以上２１６日以下の場合、
　　６ケ月・・・・・・・７日
　　１年６ケ月・・・・・８日
　　２年６ケ月・・・・・９日
　　３年６ケ月・・・・１０日
　　４年６ケ月・・・・１２日
　　５年６ケ月・・・・１３日
　　６年６ケ月以降・・１５日

４．週所定労働時間 が30時間未満で且つ、週所定労働日数 が３日で、1年間の所定労働日数が１２１日以上１６８日以下の場合、
　　６ケ月・・・・・・・５日
　　１年６ケ月・・・・・６日
　　２年６ケ月・・・・・６日
　　３年６ケ月・・・・・８日
　　４年６ケ月・・・・・９日
　　５年６ケ月・・・・１０日
　　６年６ケ月以降・・１１日
　　
５．週所定労働時間 が30時間未満で且つ、週所定労働日数 が２日で、1年間の所定労働日数が７３日以上１２０日以下の場合、
　　６ケ月・・・・・・・３日
　　１年６ケ月・・・・・４日
　　２年６ケ月・・・・・４日
　　３年６ケ月・・・・・５日
　　４年６ケ月・・・・・６日
　　５年６ケ月・・・・・６日
　　６年６ケ月以降・・・７日

６．週所定労働時間 が30時間未満で且つ、週所定労働日数 が１日で、1年間の所定労働日数が４８日以上７２日以下の場合、
　　６ケ月・・・・・・・１日
　　１年６ケ月・・・・・２日
　　２年６ケ月・・・・・２日
　　３年６ケ月・・・・・２日
　　４年６ケ月・・・・・３日
　　５年６ケ月・・・・・３日
　　６年６ケ月以降・・・３日

となっておりますが、他ご回答者も記述とおり、前々年の未使用有給休暇日数は繰り越すことは出来ません。０日となります。

上記、の表を参考に現在の取得可能有給休暇日数を算出してみてください。

> こんばんは。
>
> いつもお世話になっております。
>
> 同じような質問が過去にありましたら、すみません。
>
>
> パートの有給休暇について　教えてほしいのですが・・・・
>
> 以前、繰越は2年までで、たとえ使わなかったとしても、翌年の日数は20日と教えてもらいました。
>
> ただ、週4日が15日・週3が11日となっていますが、こういう場合も、使わなかったとしても日数は、週4は15日ということなんでしょうか？



>
> たとえば、勤務年数が、6年半以上で、週5の30時間以上の場合は、20日ですよね？
> 同じく、6年半以上で、週4で30時間未満の場合は、15日ですよね？
>
> この週4の方が、使わなかったとしても、使って残日数があっても、15日迄ということですか？


⇒週５日勤務から週４日勤務に変わった場合、週５日勤務のときにすでに発生した有休分はそのまま（例えば２０日使わなければ、２０日のまま）です。




>
> それと、年数が6年で週4で30時間未満の場合は、13日ですよね？翌年繰り越しされたら、15日となるのでしょうか？
>

⇒繰り越しても、日数は変わりません。
補足ですが、有休は勤務時間は関係なく週の労働日数のみで与えられます。
また、一旦発生した有休は繰り越しても、（週の勤務日数が変わっても）日数に変化はなく、発生後２年までで時効で消滅します。

もうひとつ、発生する有休の日数は、発生する時点での、週の勤務日数で判断します。（入社時週５日勤務の人が入社６年目で週４日勤務に変わった場合、入社６．５年目には１５日発生となります。）

お分かりになりましたか？




> すみませんが、よろしくお願い致します。

いつかいり様

早速のお返事ありがとうございます。

わかりにくい質問で　すみませんでした。

とここば様

返信ありがとうございます。

それに、詳しく日数を教えていただき感謝しております。

少しですが、人事労務の仕事に携わっているので
きちんと　理解しておこうと思っているのです。

2年が時効というのは、わかっていたのですが

付与された翌年の日数が知りたかったのです・・・

たとえば、10年働いている人が週4日勤務の３にあてはまる場合は、15日ということですよね？

この年に、5日しか使わなかったとしますよね？そうすると、残日数が10日あります。

翌年新たに付与される日数は、どうなるのかな？と思ったのです。10日残っていても、付与されるのは15日ということでいいのでしょうか？

変な質問で本当に申し訳ございません。

社会保険労務士オフィスはっとり様

返信ありがとうございます。

私は、パートなのですが人事労務の仕事に携わっているので、きちんと理解しておきたかったのです。

2年で時効は、わかっていたのですが,

たとえば、10年勤務している人が
週5日の場合、20日　週4日の場合、15日で、有給を使わなかった場合や何日か使ったとしても、翌年付与されるのは、週5日は、20日　週4日は、15日でいいんですよね？

付与される時が、4年6カ月の場合は（週4日）12日ですよね。翌年5年6カ月（週4日）になる場合の付与日数は、13日でいいのでしょうか？


理解していたつもりなんですが、考えすぎて　わけわからなくなってしまいました。（泣

詳しくありがとうございました。

ゆまぴん さん

こんにちは

前年有給休暇使用残(A) が１０日　とします。と

前年有給休暇繰越日数は１０日
今年有給休暇付与日数(B) が１５日
今年有給休暇使用日数(C) が５日ですと
今年末状態での前年有給休暇繰越日数は１０日－５日の５日となります。この時点で、上述（C)の５日は前年からの繰越分の内５日を消化したことになり、紛らわしいですが前年繰越日数は５日となります。

この状態で翌年はどうなるかと言うと
前年有給休暇繰越日数の５日は繰越できませんので０日となり(C)は前年繰越分から減算してますので０日となり

結果
(B)１５日 － (C)０日　＋翌年度の付与日数（１５日）
の計算で３０日となります。

とここば様

おはようございます。

詳しくありがとうございます。

>結果
> (B)１５日 － (C)０日　＋翌年度の付与日数（１５日）
> の計算で３０日となります。

ということは、このパターンの方のMAXは、いくら繰越があったとしても、30日を超えることはないですよね？！

週3の場合ですと、22日を超えることはないということになりますよね。

わかってきました。（これで合っていればですが・・）

ありがとうございます。