新卒採用の面接に関して

人事の窓口をしている者です。
うちの会社も今回初めて新卒者を雇い入れようという事になり、ハローワークで「新卒求人と採用選考にあたって」という冊子をもらってきました。

その中に選考の内容・健康診断についての記載がありましたのでその一文を抜粋します。

・「雇用時の健康診断（労働安全衛生規則第４３条）」は、常時使用する労働者を雇い入れた際における適正配置、入職後の健康管理に役立てるために実施するものであって、採用選考時に実施することを義務付けたものではなく、応募者の採否を決定するために実施するものでもありません。

・健康診断の必要性を慎重に検討することなく、採用選考時に健康診断を実施することは、応募者の適正と能力を判断する上で必要の無い事項を把握する可能性があり、結果として就職差別につながるおそれがあります。

上記のように書かれています。

人を雇い入れる上で健康状態というのは重要なポイントですので、面接する側としては質問したくなりますが、「選考時」の質問は差別につながると書かれていますので避けた方が良いようですね。

選考時は履歴書に健康状態を記入する部分があるので、その中の内容にとどめ、内定が決まってから「雇い入れ時の健康診断」を実施するのが良いのかなと思います。

うちの会社も現場に行くことがある職種なので、内定が決まった際に健康診断書（３ヶ月以内のもの）を提出してもらうことにしてあります。

ご参考までに・・。

お忙しい所、ご丁寧に、迅速にありがとうございました。

まだまだ新米ですので分からないことだらけです。

今回のケースはぜひ参考にさせていただきます。

これからも色々お尋ねする事があるかもしれませんが、

どうぞよろしくお願い致します。