遅刻早退の相殺について①

①15時間分の欠勤控除と16時間分の実労働分を、時間単位で処理して差し引きしたなら問題はない。しかし、15時間分をイコール２日とみなして、2日分の控除と２日分の実労働として、日単位で相殺して±ゼロとしたなら過大控除。つまり1時間分の賃金が不払。

②　分散した欠勤15時間分を２連続した夏季休暇に充てて、この２日に出勤した場合、当該週の法定労働時間を超過するおそれが生じる。40時間以内の週内の所定外労働であれば、欠勤分と相殺となるが、40時間超過分については割増25％の支払義務が生じる。

　どこかで1ｈ、自主的に休んでもらい、16時間イーブンにすればいいんです。

まゆち様
早速ご回答をいただきましてありがとうございます。
とてもわかりやすく理解できました。
こういった対応が可能で安心いたしました。
結論いただきました通りに対応する方向で同僚に話し処理を進め
たいと思います。

②の割増しについて1点だけ確認させてください。
対象者について年俸制をとっており普通残業も
含めた報酬になっています。
深夜残業が発生したのみ割増分を支払うことになっています。
その場合、②のケースは考えなくても大丈夫でしょうか？
説明足らずで申し訳ありません。

> ①15時間分の欠勤控除と16時間分の実労働分を、時間単位で処理して差し引きしたなら問題はない。しかし、15時間分をイコール２日とみなして、2日分の控除と２日分の実労働として、日単位で相殺して±ゼロとしたなら過大控除。つまり1時間分の賃金が不払。
>
> ②　分散した欠勤15時間分を２連続した夏季休暇に充てて、この２日に出勤した場合、当該週の法定労働時間を超過するおそれが生じる。40時間以内の週内の所定外労働であれば、欠勤分と相殺となるが、40時間超過分については割増25％の支払義務が生じる。
>
> 　どこかで1ｈ、自主的に休んでもらい、16時間イーブンにすればいいんです。

前記②で「40時間超過分については割増25％の支払義務が生じる。」としましたが、この40時間超過分の労働時間が、「普通残業も含めた報酬になっている」年俸制契約で定めた、普通残業時間数の上限内に収まるのであれば、この年俸制契約に従って時間外手当の追加支払は発生しない、と解します。

年俸制の残業の取扱いに関しては毎月50時間の時間外があるものとみなし報酬に含まれています。
50時間を超えたときに超えた時間に対して時間外手当を追加して支払うこととしています。
22:00以降の深夜残業が発生した際はその分支払うことになっています。

今回の場合、月に50時間超はなく、夏季休暇2日分を労働時間に含めて週の40時間は超えていませんでした。
追加支払は発生しないと理解してよろしいですね。

安心いたしました。
本当にありがとうございます。

今後ともよろしくお願いいたします。


> 前記②で「40時間超過分については割増25％の支払義務が
生じる。」としましたが、この40時間超過分の労働時間が、「普通残業も含めた報酬になっている」年俸制契約で定めた、普通残業時間数の上限内に収まるのであれば、この年俸制契約に従って時間外手当の追加支払は発生しない、と解します。

貴見のとおりで差し支えないと思います。
なお、ご本人には口頭でも簡単に説明しておくのがよいと思います。ここまでは総務サイドの机上の理屈であって、ご本人がどう理解しているかの不安を感じます。

　あと並立する②の方で「不適格な文章」「適格な指摘」という記述がありますが、正しくは「的確」だと思います。重箱のスミの様なことで申し訳ないのですが、仕事柄、気になりました…ゴメンね♪

納得がいくまで教えていただきありがとうございました
これで安心して今月の処理をすることができます。

> 　あと並立する②の方で「不適格な文章」「適格な指摘」という記述がありますが、正しくは「的確」だと思います。重箱のスミの様なことで申し訳ないのですが、仕事柄、気になりました…ゴメンね♪

＞＜
お恥ずかしい。。。
ありがとうございます。。。

思い切って利用させていただいてよかったです。
今後も何かとこちらで質問させていただくかと思いますが懲りずに
どうぞよろしくお願いいたします。