従業員の退職に際しての各種届出事項について

こんにちは。
当社の管轄の社会保険事務所の場合ですが、資格取得の時は被扶養者の異動届も提出します。が、資格喪失の場合は資格喪失確認通知書のみで、添付するのは奥さんの健康保険証のみで手続きできています。

一度管轄の社会保険事務所に聞いてみられるといいと思います。

こんにちは。健保の資格喪失の手続きに関してはnaokiさんの書き込みのとおりだと思います。少し補足をさせていただきます。

退職される方は、健保の任意継続をご希望でしょうか？
でしたらその届出用紙が被扶養者異動届も兼ねていますので、必要事項を記入して管轄の社会保険事務所でご本人に手続きをしてもらえばよいと思います(ただし資格喪失後２０日以内に)。

もし国保に切り替えられるのでしたら、ご本人がお住まいの市町村役場に資格喪失の連絡票を提出して手続きをすることになります(こちらは資格喪失後１４日以内に)。私の住んでいる所の場合ですと、その連絡票は厚生年金から国民年金へ切り替える手続きの書類も兼ねていますが、市町村によって様式が異なるかもしれませんので、市町村役場の保険・年金担当部署にも問合せてみることをおすすめします。

333さん、御丁寧な回答をいただき誠にありがとうございます。

> もし国保に切り替えられるのでしたら、ご本人がお住まいの市町村役場に資格喪失の連絡票を提出して手続きをすることになります(こちらは資格喪失後１４日以内に)。私の住んでいる所の場合ですと、その連絡票は厚生年金から国民年金へ切り替える手続きの書類も兼ねていますが、市町村によって様式が異なるかもしれませんので、市町村役場の保険・年金担当部署にも問合せてみることをおすすめします。

これは当社側で提出手続きをするものなのでしょうか？なお、連絡票というのは社会保険事務所でいただくものでしょうか？可能な限り本人に代わって手続き等をしてあげたいのですが・・・どうも期間制限があるようなので・・・。

説明不足で申し訳ありません。

国保・国民年金関係の連絡票は、各市町村の保険・年金担当の部署でいただけるはずです。いま私の手元にある実際の用紙は、会社の方で必要事項(被保険者・被扶養者の氏名や生年月日、資格喪失の年月日など)を記入し、押印のうえ退職者本人に渡すようになっています。その後、退職者ご本人が連絡票に必要書類(年金手帳など)を添えて居住地の役場の窓口に出向き、実際の切り替え手続きをするようご説明してあげればよいと思いますが、まずは役場の方にお問い合わせですね。

いろいろと期限がありますが、スムーズに手続きが進むとよいですね。がんばって下さい。