Re: 有給休暇の繰り越しにつきまして

> 10月18日に、有給休暇の付与日数について投稿しましたが、その際に確認するのを忘れていた事項がありました。有給休暇には2年間の繰り越し（及び消滅）が認められていると思うのですが、労働基準法でこのようになったのはいつなのか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて頂ければ幸いです。

労働基準法の施行当初（昭22.4.7）から、第115条において、
「この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。」
と規定されています。
これについて、“その他の請求権”に年次有給休暇の請求権を含むのかどうか、という議論もあったようで、
その後まもなく、通達（昭22.12.15基発501号）において、
「法文法上年次有給休暇は当該年度中に限られると読まなければならない積極的根拠はなく、当該年度に行使されなかった権利は次年度に繰り越されるものと解される。」としたうえで、
「有給休暇をその年度内に全部を取らなかった場合、残りの休暇日数は労働基準法第115条の規定により2年の消滅時効が認められる」
と明示されています。

Maria様、ご返信を頂き、誠にありがとうございました。

今の会社に入社して、社員の過去の有給休暇の計算が間違っている
（私より前に総務の仕事をしていた方々が間違えている）ことに
気がついていたのですが、どの時点までさかのぼって修正すれば
よいのかが分からなかったので、この2回の投稿で何とかなるかな
と思っています。


> > 10月18日に、有給休暇の付与日数について投稿しましたが、その際に確認するのを忘れていた事項がありました。有給休暇には2年間の繰り越し（及び消滅）が認められていると思うのですが、労働基準法でこのようになったのはいつなのか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて頂ければ幸いです。
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> 労働基準法の施行当初（昭22.4.7）から、第115条において、
> 「この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。」
> と規定されています。
> これについて、“その他の請求権”に年次有給休暇の請求権を含むのかどうか、という議論もあったようで、
> その後まもなく、通達（昭22.12.15基発501号）において、
> 「法文法上年次有給休暇は当該年度中に限られると読まなければならない積極的根拠はなく、当該年度に行使されなかった権利は次年度に繰り越されるものと解される。」としたうえで、
> 「有給休暇をその年度内に全部を取らなかった場合、残りの休暇日数は労働基準法第115条の規定により2年の消滅時効が認められる」
> と明示されています。

横からすみません。
元監督署職員です。

退職金の時効が５年となったのは
６３年改正からだと思います。
それ以前は、すべて時効２年となっていました。

年休の取り扱いについてはMariaさん書き込みの通りですが
取得する有給休暇は、繰り越し分が先か
新規に発生したほうが先か問題となることがあります。
その権利の趣旨からは、繰り越し分を先に消化させる方が
より望ましいことだと思いますが、
権利義務を規定する民法上の観点からは、
債務者（使用者）保護の観点から、新規発生分となります。

トラブルにならないように、就業規則に明記したほうが
よいかと思います。


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