福利厚生の導入について

izumiizumiさん

社内の福利厚生は、法定福利＝社保、雇保等とは違い、御社で社員に対して、提供するものです。様々な会社で、社員会などを構成して社員相互の福利増進や余暇活動や慶弔見舞金などの運営している企業もあります。（社員規模にもよりますが）また、中小企業や個人事業主などは、市町村が運営する勤労者福祉組織に加盟して、社員への福利厚生を図っている事業所もあります。
従いまして、福利厚生については、社内規定などを設けて、運営しどの社員までを対象とするのかなどの取り決めをしながら進めればいいのではないでしょうか？また、退職金制度がない中小企業などでは、中小企業退職金共済制度（中退共）に加入し社員の福利増進に対応している企業もあります。
あとは、御社の考え方、社員への還元、継続的雇用を含めた共存共栄の精神を加味することが大切だと考えます。