うつ病になった場合の、その後について

更新されたばかりなのですね。

有期雇用契約にあっても、やむをえない事由で労務提供ができないのですから、途中解約（退職）できます。欠勤が続いて無給でしたら、傷病手当金はもらえるのですから手続しましょう。履歴は安易に他人が照会できませんが、人事担当者なら察しはつきますので、そこまで防ぐことはできません。

自己都合です。

会社都合にするなら、事由は仕事上のといきさつは不明ですが、うつの労災申請されますか？ハードルは結構高いです。認定が下りるのにも結構時間がかかります。認めてもらえれば逆にもらいうけた傷病手当金は全額返還せねばなりません。

それともパワハラ、セクハラといった故意の排斥を受けてきたのなら、証明できますか。少なくとも社内の相談窓口で働きかけてもらうなり、事績が必要でしょう。

退職後、お医者の証明つきの傷病手当金を受けている間は就業不能ですから、ハローワークで延長の手続きをしておいてください。

お大事に。

傷病手当金は会社が支給するものではなく、健康保険から支給されるもの（健康保険法第９９条）、
失業給付は雇用保険から支給されるもの（雇用保険法）
です。
傷病手当金は標準報酬日額の３分の２が健康保険から支給されますが、これはあくまでも働いている場合（給与所得を受けている場合）ですので、退職して無給であれば支給は受けられないと思われます。
また、失業給付は自己都合退職であれば、失業給付の制限がかかります。

会社ではなく、しかるべき問い合わせ先に相談するのが良いと思います。
また、傷病手当はあくまでも健保の行う事業で、会社とは関係ないので、企業健保であっても会社へは情報供与はできないので、履歴が残って不利になるということはまずありません。

こんにちは。

ここのところ体調が悪く、
御礼の返信が遅くなり、大変失礼いたしました。

いただきましたアドバイスを受け止め、
少しでも状況が改善しますよう進めていきたいと思います。

ありがとうございました。

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