有期雇用契約職員の契約更新について

こんにちは
労働契約の観点からご回答します。

同じ職場に、正規と非正規職員が居て、非正規職員を３年以上の長期に雇用したいとのご希望と理解しています。

> なお、非正規職員については昇給制度はなく、休暇や手当てなど正規職員のほうがかなり優遇されているため、できるだけ正規職員は増やしたくないが、経験のある人がほしいというジレンマがあります。

「同一労働、同一賃金」という言葉をご存じでしょうか？
同じ労働をしていたら、正規だろうが、非正規だろうが同じ賃金を支払うべきです。　雇用の不安定や、病院側負担を考えれば、本来は非正規労働者の「みかけの賃金」が高くてバランスがとれると思います。　ですから「同一労働で同一賃金」が実施できれていれば、労働者の合意により可能になると思います。

非正規労働者でも、常態として長期雇用するならば、期限の定めが無い雇用に切り替えるべきです。　非正規労働者の場合には、残業や休日出勤が無いなど、正規雇用には無い有利な条件があるならば、それは理由になるかもしれません。


現状を続けた場合のリスクは、不当な雇用契約を強いられているといわれた場合に、対抗ができるかと思います。
最悪は、過去に遡って賠償責任が生じます。

外資社員さん。ご回答ありがとうございます。

確かにご指摘のとおり、同じ仕事で明らかに待遇が違うのは問題がありますね。継続採用したいなら、正採用とするのが妥当な考えですね。