短期アルバイトの源泉徴収「しない」が前提って問題？

短期のアルバイトでも所得税を徴収しなければなりません。本来徴収して納付しなければならないのですから、ペナルティーを課される可能性はあります。

本来、給与支払報告書は全員について提出するものですが、年の中途で退職した者で30万円以下の場合に限って提出を省略できます。
30万円を超えるのであれば省略の対象になりません。

返信ありがとうございます。次に短期アルバイトの給与が発生する時には所得税を徴収すべきことを上司に言ってみたいと思います。

また、再度質問させてください。

> 短期のアルバイトでも所得税を徴収しなければなりません。本来徴収して納付しなければならないのですから、ペナルティーを課される可能性はあります。

1、ペナルティーはどこから課されるものになりますか？
2、可能性とはどれほど高いですか？

また、甲欄乙欄を給与ソフトで計算させていたので、手計算の場合での所得税の求め方に不安があります。
3、「短期２ヶ月以内の雇用の場合であれば、丙欄の額を控除する」でよかったでしょうか？

一般的には、所轄税務署の調査の結果で課せられることが多いと聞いています。
当局の調査ですから、何時入るのかは全くわかりません。現勤務先では、10年ぶりに突然電話があり、その1週間後に3日間調べられました（私は4年目なので以前のことは知りませんでした）。

丙欄適用については、大分前に1回経験しただけなので、申し訳ありませんが確たるお答えができません。

> 返信ありがとうございます。次に短期アルバイトの給与が発生する時には所得税を徴収すべきことを上司に言ってみたいと思います。
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> また、再度質問させてください。
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> > 短期のアルバイトでも所得税を徴収しなければなりません。本来徴収して納付しなければならないのですから、ペナルティーを課される可能性はあります。
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> 1、ペナルティーはどこから課されるものになりますか？
> 2、可能性とはどれほど高いですか？
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> また、甲欄乙欄を給与ソフトで計算させていたので、手計算の場合での所得税の求め方に不安があります。
> 3、「短期２ヶ月以内の雇用の場合であれば、丙欄の額を控除する」でよかったでしょうか？


こんばんわ。
短期が2カ月以内と判断しますので丙欄適用ができます。気になるのは「数ヵ月後同じ方を雇用」とありますので間をおいて年に何度か雇用される方がいるのであればその方を短期2カ月の丙欄摘要とすると「課税逃れ」と判断されかねないことです。本来の丙欄摘要は日雇いを想定した課税処理ですから丙欄は「日額表」となっていると思います。同じ方を短期雇用されるのであれば「甲乙欄摘要」と考えた方がいいと思います。2カ月短期が今回限りの方については丙欄摘要できます。給与支払報告書は乙欄ﾁｪｯｸと適用欄に「丙欄摘要」の但し書きが必要です。
とりあえず。