社長の行動について

病院で総務を行っているものです。

株式会社とはいえ基本的にワンマンオーナーですよね？

従業員の車が軽って....WW

小さい会社の社長ってその程度じゃないですか？私的な費用を会社で落としているとおっしゃりたいのでしょうが、この程度は多分税務署が入ったときに若干の指摘が入る程度でしょう。


そういったことを反面教師にされて、逆の立場になったときの自分の行動をシュミレーションして置くというのは大切かもしれません。上のものは下の気持ちになるというのは難しいですからね。

小規模企業でしたら、社長の行動は一般的に普通です。
「経営者の特権」と、言うと御幣があるかも知れませんが・・・

労働者は解雇や退職をした場合に、失業保険の受給等で行政や会社に守られていますが、経営者は誰にも守られません。
したがって、自分のことは自分で守らないといけないからです。

公的機関へ訴えても社長の行動をとがめることはできないと思います。
　
　あなたにできることは、他の一般社員が社長と同様な行動をしていないか注意することです。

社員４０名弱の弊社も同じような感じです。
中小企業って、そんなものでしょう。
「税金でとられるより、経費とした方がいい」
弊社社長のいいわけです(笑)

すべて、tatsubon77さんがおっしゃるとおりだと思います。
私は経理をやっているので、事細かに分かりますが
社員には黙秘することが大事だと思っています。
やはり、社員のモチベーションを下げることもありますから。。。
社長の食事代も、会社の名前を広げる広告費だと思って
社員は頑張るしかないですね。

なんとも悲しい話ですね。

そういった点をどうすれば良いかという意味では

私は全ての事をオープンにすることだと思います。

経理担当にしかわからなければ隠れて何をしててもと

社長も思うでしょうが、全てがオープンであれば

その上で社長がどう思うか？社員がどう思うか？

という次の次元の問題が発生するでしょう。

ただし、その結果会社にどのような事態が発生するかは

まったく想定できません。

最高のケースは社長が態度を改めてしかるべき経費処理を実施するでしょう

しかし、他の社員が知ればボイコットではありませんが

たちまちモチベーションをさげて、事業が成り立たなくなる

あるいは取引先にも知れ渡って取引中止など多くの問題が想定されます。

ココアパウダーさんの覚悟が相当必要なのでお勧めはしませんが
必ず事態を打開できる事は約束できます。

こんにちは

心中お察ししますが、一概に社長と社員の給与や経費の比較はできないと思います。

少なくとも会社の業績に関係なくココアパウダーさんの給与は保証されるわけですし、下げても下限があります。社長は決算まで給与の変更ができない反面、次期は取締役報酬月１万円にせざるを得なくなるかもしれません。

万一会社が多大な負債を抱えても、ココアパウダーさんは解雇予告手当てを請求できますが、社長は払うだけで自分にはありません。

社長の経費濫用で会社が傾くなら問題があると思いますが、いわゆる「税金対策の経費」なら可愛い範囲だと思います。
私用額にもよるとは思いますけど。

このご時勢で正社員１０名以下で携帯電話の貸与や社用車の用意、毎年のベースアップがあるならそれだけでラッキーだと思います。
携帯も車も私物利用で経費で補助程度支給、ベースアップもしてあげたくてもできない会社が多いですから。