変形労働時間制について

１）残業は、日、週、変形期間の３段階で発生します。

たとえば日において、何時間働くときめてあった時間数（または８時間の長い方）をこえた時間が、時間外労働となります。


２）その場合は、１年単位の変形労働時間制、がふさわしいでしょう。ただし６連続勤務が最長です。特に忙しい特定期間を設ければ、１週１日の休日を与えればよいことになります。

３）各人ごとに休日を定める休日カレンダーによる、とすることもできます。週１日しかない休日に働きに出てきた場合は、１３５％となります。

４）１年単位ですと、毎年労使協定締結、労基署届け出が必要です。１日最長１０時間労働と、制約の多い制度でもあります。導入時には就業規則の変更も織り込まなければならないでしょう。


http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/1nenhenk.html

ご返信頂き有難うございます。
再び教えて下さい。

弊社は週40時間なので、月では160時間、年では1920時間が所定労働時間になると思います。

1年単位の変形労働時間制を用いた場合、休日は1日でも良いとのことなので、繁忙期は週48時間労働とすると、週7日のうち2日休んで残り5日間で48時間（例：10時間×3日と9時間×2日）でも可能なのですね。この場合、残業代は上記例の場合、8時間を超えた2時間×3日と1時間×2日、を125％で計算すればよいという解釈で良いでしょうか？
反対に、閑散期などは余っていた公休を使ってもらうので、労働時間がトータルで160時間に満たない月もあります。そのような月でも例えばある週だけ週7日のうち3日休んで残り4日間で44時間（11時間×4日）の場合残業代はやはり3時間4日分になるのでしょうか？
細かい事で申し訳ありません。

> 1年単位の変形労働時間制を用いた場合、休日は1日でも良いとのことなので、繁忙期は週48時間労働とすると、週7日のうち2日休んで残り5日間で48時間（例：10時間×3日と9時間×2日）でも可能なのですね。

可能です。

> この場合、残業代は上記例の場合、8時間を超えた2時間×3日と1時間×2日、を125％で計算すればよいという解釈で良いでしょうか？


変形期間（この場合は１年）を平均して、日８時間、週４０時間におさまる勤務予定表をたて、労働者がそのスケジュールどおり働いた場合、時間外労働は生じません。


> 反対に、閑散期などは余っていた公休を使ってもらうので、労働時間がトータルで160時間に満たない月もあります。そのような月でも例えばある週だけ週7日のうち3日休んで残り4日間で44時間（11時間×4日）の場合残業代はやはり3時間4日分になるのでしょうか？


１年単位は、１日最長１０時間労働に制限されていますので、勤務予定表上１０時間としかできません。予定１０時間をこえて働いた時間は、時間外労働となります。たとえば１０時間予定のところ１１時間働いたら、１時間時間外労働となります。

年間の勤務日（休日）数だけでなく、年間労働時間数も、どこかの月（繁忙期）に偏らせることが許されている制度です。各月均等にして８時間週４０時間超えたところから時間外割増賃金払うおつもりなら、１年単位の変形労働時間制にする必要がありません。