残業時間の代休振替について

まず、日８時間、週４０時間からはみ出した部分は時間外労働として、２５％増しの割増賃金支払い義務があります。

使用者が命じて代休を取らせる場合は、就業規則等で代休の扱いを明記しておかないと、１００％部分の賃金控除できません。

その代休をなくすのは、不利益変更に違いありませんが、払うべきものが払われてきておりこれからも払うものの、経営が苦しく会社を持続させるためなら、代休制が停止されるのは、甘受すべき範囲といえるのかもしれません。

いつかいり様

代休制度の存廃以前に、
割増賃金が支払われていないことが問題ですね（苦笑）
（ちなみに専門業務型裁量労働制と年俸制を採用しています。）

代表に話してみようと思います。

ご回答ありがとうございました。

> 代休制度の存廃以前に、
> 割増賃金が支払われていないことが問題ですね（苦笑）
> （ちなみに専門業務型裁量労働制と年俸制を採用しています。）
>
> 代表に話してみようと思います。


裁量労働制ですと、前提が全く違います。なぜ裁量労働制で月間６０時間の残業のカウントがなされるのか、説明いただかないと、答えられません。

いつかいり様

再度のご教授ありがとうございます。
また、知識不足で後出し情報となりすみません。

「なぜ」と訊かれると確かにそうですね・・・。

裁量労働制に関する労使協定も就業規則と同じ
タイミングで締結したので、本来はそれを機に
無くさなければいけなかったのですね。

代表からの一方的な通達や説明不足に一番の
問題があると思うので、もう一度周知の場を
設けたいと思います。

お気づきの点があればまた教えて頂けると嬉しいです。