シフト勤務者の休日出勤割増率について

> 1年単位の変形労働時間制を採用しております。４勤２休２交替３グループでシフト勤務を実施しています。
> この２休（所定休日）に休日出勤した場合、曜日関係なく割増率は25％だと認識していましたが、問題ないでしょうか


1年単位の変形労働時間制は、週休制（週最低でも１日の休日）をさらに制約させた制度（特定期間でない限り、６連続勤務が最長）となっています。

→週の起算日が日曜か、定めがない
→法定休日の定めなし
→いずれの休日労働にも３５％以上の割増賃金を支払うという定めなし

として回答しますと、

１勤務何時間の何日サイクルかわかりませんが、その週の休日すべて勤務した場合、週の最後の休日が法定休日労働として、２５％でなく、３５％の割増賃金計算する必要があります。

また３６協定でも、月間の休日労働回数も協定してある必要があります。

早速のご回答、ありがとうございます。
当社では４日勤務し２日休日という繰り返しの勤務体系としてあります。（年末年始・GW・盆休暇は別途休日を設けています）
所定休日２日のうち１日のみの休日出勤で、２日とも休日出勤する事はありません。その週の休日すべて勤務ではないので、２５％割増で良いのですね？
それと、３６協定での月間休日労働回数は協定しておりませんでしたが、これも必要になるのでしょうか？
何度もすみませんが、ご教授ください。

> 早速のご回答、ありがとうございます。
> 当社では４日勤務し２日休日という繰り返しの勤務体系としてあります。（年末年始・GW・盆休暇は別途休日を設けています）
> 所定休日２日のうち１日のみの休日出勤で、２日とも休日出勤する事はありません。その週の休日すべて勤務ではないので、２５％割増で良いのですね？
> それと、３６協定での月間休日労働回数は協定しておりませんでしたが、これも必要になるのでしょうか？
> 何度もすみませんが、ご教授ください。


日をまたぐ（２４時をすぎる）勤務はなく、４勤２休の６日サイクルということであれば、連日休日出勤しないかぎり、法定休日は確保されている、といえます。法定「外」休日労働が、時間外労働にあたるか判別の対象となるだけですので、規定が２５％割増しであれば、それで十分でしょう。

３６協定の休日労働は、法定休日を対象としていますので、まさかの休日連勤となった場合にそなえて、月１でも、２回でも枠を確保しておくとよろしいのではないでしょうか。

>何度もすみません。
昼勤4日→休日2日→夜勤（日を跨ぐ）4日→休日2日の6日サイクルです。

日を跨ぐ夜勤なので、夜勤最終日の後の休日は法定休日となるのでしょうか？2日のいずれか1日のみの休出であっても35％割増なのでしょうか？

それとも、年間シフト勤務表で休日を明示し社員にも周知しているので、1日のみの休出であれば25％割増で良いのでしょうか？

再度ご教授ください。

> 昼勤4日→休日2日→夜勤（日を跨ぐ）4日→休日2日の6日サイクルです。
>
> 日を跨ぐ夜勤なので、夜勤最終日の後の休日は法定休日となるのでしょうか？2日のいずれか1日のみの休出であっても35％割増なのでしょうか？
>
> それとも、年間シフト勤務表で休日を明示し社員にも周知しているので、1日のみの休出であれば25％割増で良いのでしょうか？


お尋ねくださってるのに気付かず失礼しました。

日をまたぐ夜勤明けの日は、休日でなく勤務日ですので、夜勤６日サイクルというなら、夜勤明けから日勤の間は１休日しかないことになります。

１２３４５６７８９０１２
日日日日休休夜夜夜夜明休

の１２日サイクルで、うち休日は３日となります。

日月火水木金土
明休日日日日休
夜明休日日日日←休日１日のみ
夜夜明休日日日←休日１日のみ
夜夜夜明休日日←休日１日のみ
夜夜夜夜明休日←休日１日のみ
休夜夜夜夜明休

日曜日が夜勤入りの週は、休日が１日しかないことになります。これらの週の休日は法定休日ですので、労働させたら、３５％の対象となります。

それとも、夜勤の４日間は、入明入明休休の６日サイクルでしょうか？１夜勤の勤務時間数も明示ください。

何度もご丁寧にありがとうございます。
いつかいり様のおっしゃる・・・

１２３４　　　５６　　　　７８９10　　1112
日日日日　休1休2　夜夜夜夜　明休3

の12日サイクルで、夜勤の勤務時間帯は18：15-8：15で実働8.8時間、日勤は8：15-18：15で同じく実働8.8時間です。

上記の休1と休2の両方休出なら25％と35％、休1又は休2のみなら25％、休3に休出すれば35％、という解釈で問題ありませんでしょうか？

> 上記の休1と休2の両方休出なら25％と35％、休1又は休2のみなら25％、休3に休出すれば35％、という解釈で問題ありませんでしょうか？


そのように給付する、としても最低基準の労働基準法を満たしているので、問題ありません。

大変よくわかりました。
数回にわたるご教授、ありがとうございました！