助けてください。疾病手当と国民保険の切り替え

専門ではないので、詳しいことはわかりかねますが、傷病手当金のことでしょうか？
会社にお尋ねになったほうがいいかもですね。
私には休職という形で雇入れるっていうのがよくわかりません。
休業に入る前のお給与で傷病手当金は決まるのですから。
戻れても、一度外れているわけですから。

こんにちは。

ご質問の件が傷病手当金のことでしたら、退職後に加入したのが任意継続ではなく国保であっても受給できるはずです。
傷病手当金は受給を開始して１年６ヶ月経過した時点で給付期間満了となりますが、こちらに該当した可能性はないでしょうか？

受給期間を満了していない、又は、原因となった傷病が治癒していないのに受給できないとしたら、健康保険法第104条に定める継続給付の要件を満たしていないことが考えられます。
＜健康保険法第104条＞
（傷病手当金又は出産手当金の継続給付）
被保険者の資格を喪失した日（任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、その資格を取得した日）の前日まで引き続き１年以上被保険者（任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。）であった者（第106条において「１年以上被保険者であった者」という。）であって、その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているものは、被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者からその給付を受けることができる。

簡潔に申し上げますと、１年以上継続して健康保険被保険者（※国民健康保険ではなく、協会けんぽや健康保険組合等のいわゆる被用者健康保険制度の被保険者）であった場合に限り、資格喪失前に受給していた傷病手当金を、要件を満たさなくなる（治癒する）か、あるいは受給期間を満了するまで受給できるということです。
裏を返せば、被用者健康保険の被保険者であった期間が継続して１年以上ない方は、資格喪失後の傷病手当金は受給できないということです。


次に、休職扱いで雇用してもらう（？）場合についてですが、全くわかりませんので回答は差し控えます。
ただ、前述の受給期間満了で受給できなくなった場合には、たとえ資格取得後再申請したとしても受給できません。（同一傷病での受給は１年６ヶ月までと決まっているためです。）

状況がよくわからないので、憶測を多分に交えた回答となっております。
全く的外れな書き込みだったら申し訳ありません。

大変丁寧にご返答ありがとうございました。

家族のことで、家族が、知人から、国民健康保険に入ったら疾病手がもらえなくなるといわれて、、途方に暮れて話してきたのです。

　私も、あまり詳しくないので、大変困ってしまい、ここへ書き込ませていただいた次第であります。

　平日に再度確認をとってもらったところ、やはり社会保険の期間が数年以上あり、手術をして休んでいた期間もあり、受給資格を満たしているとのことで、疾病手当をもらえるということが分かりました。とりあえず、まだリハビリをしながら生活をしていけることが分かり、本当に助かりました。

　とてもパニックになってしまいましたが、本当に、回答していただいて、ありがとうございました。