パートさんの割増賃金のつけ方について

こんにちは

この件は、就業規則にどのように規定するのかという
問題かと存じます。

週40時間、1日8時間（変形労働時間制を除く）を超えた場合
には、どのような形であっても、時間外手当を支払う必要が
あります。

パートさんの件に関しては、1日8時間、週40時間を越えない
限り、就業規則に何も表記していなくても、働いた時間給を
支払えば問題ありません。
しかしながら、就業規則に、本人の契約時間を所定労働時間
と設定し、それを超えた場合には、時間外手当を支払う形で
就業規則に明記した場合には、支払う必要があります。

また、契約上、出勤する曜日が決められていて、それ以外に
出勤した場合ですが、基本的には、休日出勤手当は必要あり
ません。
しかしながら、御社が法定休日を決めている場合、その法定
休日に出勤させた場合には、休日割り増しを支払う必要があります。



> いつも皆様には大変お世話になっております。
> 今回もまた、皆様のお知恵を拝借したいと思い、ご相談させていただきます。
>
> １日４時間勤務（内雇用保険対策で１５分は休憩時間：給与計算は４時間×単価）、週（月～金）５日の勤務者が、月に１、２度土曜か日曜に数時間休日出勤されています。
>
> 週４０時間を超えなければ割増つけなくていいということですが、そのパートさんの休日に設定されているという事実は勤務表にも残っているのですが、
>
> ①週４０時間を越えないと割増が付かない。
>
> が、優先されるのか、
>
> ②休日に出勤したという事実が優先される。
>
> のか、一体どちらなのでしょうか。
>
>
> とても基本的な質問なのだと思いますが、私の勝手な判断で今までの業務をしていたのではなく、上司に確認をして実施していていたのですが、来年度から就業規則を改定するということで上司が付かないものだと言い出しまして、困っています。
>
> 皆様、回答の頂けませんでしょうか。どうぞよろしくお願い致します。

HASSYさま
こんにちは。回答ありがとうございました。

すっきりしました。丁度就業規則改定されますのでそれに則って実施できるように頑張ります。

休日労働ですが、法定休日が曜日特定されていないなら、その週、日曜日の休日が確保されている場合、土曜勤務は、日８時間週４０時間の法定労働時間超えたかどうかの時間外労働の判定となります。

以上は、法定賃金の支払い義務であって、それに触れない限り、土曜休日出勤の賃金支払いは、就業規則または労働契約に沿うことになります。

いつかいり様

お礼が遅くなりすみません。
解りやすい回答をいただき大変助かりました。

これからの業務に役立てていきたいと思います。
有り難うございました。