年次有給休暇の取得について

年次有給休暇の取得について

trd-154402

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2012-03-31

お世話になります。私は食品製造工場の総務部に勤務している者です。日頃から拝見し日々の業務において皆様のご意見やご見識を参考にさせていただいております。 そんな皆様にお知恵をお借りしたく思い投稿いたしました。 こんな小職にどうかご教示をお願い致します。 現在当社の製造現場には有期契約社員が250名程働いております。入社日はバラバラではありますが就業規則等の定めにより該当する方には年次有給休暇を取得する権利を与えています。 現状の取得状況には個人差がありますものの、請求があれば適宜応じ時季変更権の行使するに至った過去は今のところありません。 ところが生産の急拡大に伴い直近1～2ヶ月の状況をみると年次有給休暇の請求が人員不足の要因の一つとなり、年次有給休暇の取得請求について制限を設けようかと思案しているところです。 これまでこういった経験は無く、どのように進めればよいのか分からず困っています。 就業規則に追加し変更届は必要でしょうか また労働者代表との協定は必要でしょうか またその内容はどのようなものにしたら良いでしょうか。 各部署において生産に必要な最低人員を確保するために、部署ごとに請求制限をかけたいと考えていますが可能ですか 請求日についても制限することは可能でしょうか ご教示の程お願い致します。