新入社員の社保加入について

こんにちは

①健保・厚生年金は入社日から5日以内に資格取得の手続きを行わなければなりません。資格取得日はあくまでも入社日となります。
雇用保険は入社日の翌月10日までに資格取得の手続きを行えばよいのですが、資格取得日は社保と同様に入社日となります。

②雇用保険の資格取得に必要な書類は、
１．資格取得届
２．労働者名簿
３．入社前に別の会社で資格取得されていた場合は被保険者証
４．入社から届出までの出勤簿と賃金台帳
※お近くのハローワークにご確認ください。

③雇用保険は入社日から資格取得がされますので、仮に資格取得手続きが完了していなくても入社日から最初の給与が支給されるまでの賃金に対して保険料の徴収が必要です。社保と違い支給された賃金総額（非課税通勤費も含めます）×料率です。

返信ありがとうございます。

なるほど。
弊社は、三月分は4／25支給予定で、社員は基本給のみ当月払い、残業代は、翌月の基本給に加算となります。

賃金台帳が必要だと、届け出は一月目の給与後という事になり、手続きが完了する前に、雇用保険料を控除するという事で宜しいでしょうか。

> なるほど。
> 弊社は、三月分は4／25支給予定で、社員は基本給のみ当月払い、残業代は、翌月の基本給に加算となります。
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> 賃金台帳が必要だと、届け出は一月目の給与後という事になり、手続きが完了する前に、雇用保険料を控除するという事で宜しいでしょうか。

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4月25日に支給される給与にその方の入社から締め日までの給与が含まれるのであればその支給額に料率を掛けたものを徴収してください。

給与支給後に手続きをされるのであれば賃金台帳が必要です。支給前に手続きされるのでしたらハローワークにてご確認ください。手続きは早ければ早いほうがよいです。