労務管理

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就業規則（労働時間）改訂について

著者 MKMK さん

最終更新日:2006年11月29日 10:23

サービスを生業としている零細事業会社の者です。現在就業規則で定めている現業職の労働時間が、規則と実態に乖離があり、改訂しなくてはと考えております。しかしどう考えても現実に合わせて改訂をすると、多額の時間外賃金となり、人手の確保が難しい、営業時間との兼ね合いから経営を圧迫する懸念が多分にある為、苦慮しております。変形労働制（一ヶ月、一年等）も計算してみましたが、どうも難しい様です。人員を増やす、何かにより時短を試みる、などしか対策はありませんでしょうか？お恥ずかしい話しですが、何かいいアドバイスがあればと思い、投稿させて頂きました。宜しくお願い致します。

（現在の就業規則上の労働時間、休日）
・ローテーション表による。（一般職は、一週間について４０時間、１日につき８時間。休憩時間は労基法に準ずる。）
・ローテーション表により、少なくとも月６日以上、週１日以上の休日。
（実態の労働時間、休日）（一週間単位）
・9:30～20:30(1時間休憩、10時間勤務)が5日
・15:00～20:30(30分休憩、5.5時間勤務)が１日
・休日が１日
以上です。