給与計算について

時間外労働、休日労働、深夜労働についての割増賃金の端数処理。
一ヵ月の賃金支払い額の端数処理。（就業規則に規程が必要）
については、端数処理が認められています。（昭63年3月14日：基発150号）
書いていくと長くなるので、「割増賃金の端数処理」でgoogle検索してみてください。

その他については、労働基準法　第二十四条で、
「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」
となっていますが、端数処理についての規定はありません。

端数処理で悩まれているということは、就業規則や給与規程に何も書かれていないのでしょうから、
「給与支給項目ごとの計算に端数が生じた場合は、小数点以下を切り上げる」
などの記述の見直しが必要かと思います｡
労働者に有利に計算するのであれば、支給時の端数は切り上げ、減額時の端数は切り捨てという考えもあるかと思います。

欠勤控除の場合、基本給が２０万円の方で端数を切り上げて算出する例として、
（２０万円×１２ヶ月）÷２６０日＝９，２３０．７６９・・・＝９，２３１円（一日）
一時間あたりの単金を端数を切り上げて算出する例として、
（２０万円×１２ヶ月）÷（２６０日×４６０分÷６０分）＝１，２０４．０１３・・・＝１，２０５円（一時間）

９，２３１円（一日）＝（１，２０４．０１３÷６０分）×４６０分＝９，２３１円（端数切り上げ）
と
（１，２０５÷６０分）×４６０分＝９，２３９円（端数切り上げ）
では、数円の差がでてしまいますので、遅刻を３０分単位で減額するのであれば、３０分単位分を乗じてからの端数処理の方がよろしいかと思います。
（ちなみに、５分の遅刻を３０分の遅刻として減額することはできません）

１時間３０分減額の場合、
（（２０万円×１２ヶ月）÷（２６０日×４６０分÷６０分））×１．５時間＝１，８０６．０２０・・・＝１，８０７円

ところで、のんひかままさんが担当される以前の担当の方はどのように処理されていたのでしょうか。
前任の方の時の時間外等単価はどう計算しているのか、欠勤、遅刻があった場合、過去の計算方法はどうなのか、確認してみる必要があると思います。

ｍａｆｕｎａ２０１１様

とても具体的でわかりやすい回答をいただきありがとうございます。

問題が解決してスッキリしました。
一度一日当たりの就業時間を時間で出して計算していたので端数処理が2度起きるような式ばかり考えていました。

前任者の計算式に当てはめて計算しておりましたが疑問に思う点あり昇給を機に計算を見直すことにいたしました。

就業規則に遅刻早退等の減給にふれているのでその点は問題ないかとおもいます。


ありがとうございました。