派遣社員の他課への出向について

出向とは社員が現在の雇用契約を継続したまま別企業に勤務すること等を指しますので、派遣社員の出向はありません。

ご質問の管理課と総務課は同じ企業なのですか？
同じでしたら、派遣元と相談して派遣契約内容を変更することで、総務課の勤務も可能になりますので、違反には該当しないと思われますが、管理課で要求する職種を確認することが必要です。

もし管理課と総務課が別企業であれば、派遣社員の両部署勤務は二重派遣になりますので、法令違反となります。

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> 出向とは社員が現在の雇用契約を継続したまま別企業に勤務すること等を指しますので、派遣社員の出向はありません。
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> ご質問の管理課と総務課は同じ企業なのですか？
> 同じでしたら、派遣元と相談して派遣契約内容を変更することで、総務課の勤務も可能になりますので、違反には該当しないと思われますが、管理課で要求する職種を確認することが必要です。

早速回答をありがとうございました。出向という言葉が適切でなかったかもわかりませんが、同じ企業内の他部署への応援という意味です。派遣契約の変更は考えていません。例えば毎日2時間他部署への応援ということは許される範囲内かどうかということです。

派遣契約内容（勤務時間、勤務場所、職種）が変わらないのであれば、応援は違法ではないと思えます。

一度派遣元に相談してみることをお勧めします。
（派遣元に応援することで生じる変化を伝え、その結果現状の派遣契約の変更が必要かを確認してみたらいいと思います）

アドバイスを参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

> 派遣契約内容（勤務時間、勤務場所、職種）が変わらないのであれば、応援は違法ではないと思えます。
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> 一度派遣元に相談してみることをお勧めします。
> （派遣元に応援することで生じる変化を伝え、その結果現状の派遣契約の変更が必要かを確認してみたらいいと思います）