兼務役員の雇用保険（失業保険）受給について

> 手続き上、ハローワークがどうやって兼務役員か従業員かを見分けるのか疑問に思いましたので。

役員報酬などに分けずにすべて基本給と記載されている以上、ご担当者様あるいは受給者本人が口頭で言わない限りは、見分けることはできません。判断するものがありません。

それを良とするかどうかは別問題ですが。

> > 手続き上、ハローワークがどうやって兼務役員か従業員かを見分けるのか疑問に思いましたので。
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> 役員報酬などに分けずにすべて基本給と記載されている以上、ご担当者様あるいは受給者本人が口頭で言わない限りは、見分けることはできません。判断するものがありません。
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> それを良とするかどうかは別問題ですが。

早速の回答、ありがとうございます。

労務士に確認したところ、加入時には「兼務役員」とし、「兼務役員雇用実態証明書」も出していたようです。
雇用保険者証に「特別確認」という赤いスタンプが押してありました。

ということは、失業保険の手続きの時に、「兼務役員雇用実態証明書」を求められますよね。
実態として従業員賃金はゼロなので失業保険の受給は難しいのかな、と思います。


そうなった問題は、
　・本人の給与（役員報酬）から、徴収していた雇用保険料の本人返金と
　・今まで会社からハローワークに納めていた保険料の返金
となるのかと思いますが、どちらも２年前まで遡る、という認識でよかったでしょうか。

何度もスミマセン。

よろしくお願いします。