社会保険の遡及加入について

社会保険の加入条件として、原則は

>《判断基準》
>次の（ア）及び（イ）のそれぞれに該当する場合は、原則として被保険者とされます。
>（ア）労働日数
>1か月の所定労働日数が一般社員の概ね4分の3以上である場合
>（イ）労働時間
>1日又は1週の所定労働時間が一般社員の概ね4分の3以上である場合

(日本年金機構HP http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2027 より)

とされています。

>勤務時間が大きく超過した

とのことですが、労働日数も4分の3を超えているのでしょうか？

また原則には「所定労働日数」「所定労働時間」となっていますので、たまたま欠勤者が出た、中途退職者が出たために予定外に労働日数や労働時間他増えた場合は対象外と考えて良いと思われます。

以上は個人的な見解ですので、正確には管轄の年金事務所に相談されてください。

多忙につき、レスが遅くなり申し訳ございません。

所定労働日数・時間ともに4分の3以下で契約書を
交わしております。
（所定労働15日、時間120時間）

今回は2ヶ月だけ大きく増えてしまいましたが、
今月以降は減らして、年間扶養枠内で抑えること
で合意しております。

正直なところ、管轄の年金事務所の担当は入ら
せることしか頭にないので、あまり相談したく
ないんですけどね……