休み返上について

はれれれれれれさん　　こんにちは

少々厳しい意見かもしれませんが、
有給休暇を投機とは、個人の自由です。
ただ、会社として、業務に支障きたすとか、人員配置が充分に行えないとかとする場合には、時季指定権と時季変更権（法第３９条）として有給休暇の取り消し行為を為すことも容認しています。
お話では、有給休暇について、会社も容認しています。

お話の旅行等でも購入した航空券、指定券の購入はあくまで個人の理由による購入ですから、会社とshしての責任は問われません・
売却損が発生しても会社の責任はありません。

使用者には、労働者からの年休行使に対し、時季変更権があります。これも、人員のやりくりをしてなお、都合がつかない、といった場合にのみにしか認められていません。

一旦認められた年休が、退職日を３か月早める（それも５か月先）だけで、人員のやりくりに支障が出てくるのか、しかもやりくりもせずに変更権を行使することに理解できません。

よって使用者からの時季変更権は成立しておらず、年休行使は生きていると、いえるでしょう。実際問題、休みを強行して使用者と衝突するのか、質問者さんがおれるのかは、質問者さん次第です。

Ａ：まだまだ小企業では、有給休暇を取得したら皆勤手当（精勤手当等）が大きく減額される企業があります。人員配置にそれだけの余裕がないのです。よって、労働基準法違反が沢山あることも、総務の森で沢山掲載されています。
記載内容から「年末に退職したい」と申し出されたことにより、少し感情的になられたかもしれませんね。
もう一度、上司の方に礼を尽くしてお願いされるようにお薦めします。
今まで休みを取れなかった分の替休から消化？→そのような代休はありません。あくまで、年次有給休暇取得の請求です。よって、時季変更権はあります。
この「総務の森」は会社の方も見られている可能性がありますので、お互い感情的にならずにまず、ご質問者の実状を会社の上司の方に誠意を持ってもう一度話され、円満に解決されることを願っております。そうしないと、１２月末まで気持ちよく仕事ができません。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田行政書士総合事務所さんの回答に疑問を抱いたため、場違いかもしれないですが、コメントしてしまいました。


>小企業では、有給休暇を取得したら皆勤手当（精勤手当等）が大きく減額される企業があります。

→皆勤手当自体の話がどこから来たのかわかりませんが、その手当が存在ない企業もあると思います。


> 今まで休みを取れなかった分の替休から消化？→そのような代休はありません。あくまで、年次有給休暇取得の請求です。よって、時季変更権はあります。

→「法的には存在しない」とおっしゃりたいのだと思っておりますが、質問者さんの会社では、その運用がされているのでしょうから、この場で「そのような代休はありません。」と言われても説得力に欠けるかと思います。


ちなみに私は、いつかいりさんの回答内容と同じ意見です。

お邪魔しました。

ありがとうございます。
無事、お休みをもらえました。

> よって使用者からの時季変更権は成立しておらず、年休行使は生きていると、いえるでしょう。

お礼が遅くなり申し訳ありません。
無事、お休みをもらえました。

お礼が遅くなり申し訳ありません。
無事、お休みをいただけました。
ありがとうございます。