変形労働制について

MSECさん　こんにちは

　個人的意見ですが、
　年間変形については、夏期休業など長期の休みや比較的休みが計画しやすい、もしくは全休日ができる事業、業態が向いていると思っています。
　１ヶ月単位などの変形労働時間制は、月で考えるのでその月の休みの希望も考慮できますし、勤務時間の管理もしやすい、と思われます。交代勤務など特に全員が休む日が無いのであればなおさらです。
　上記の内容を拝見しますと、１ヶ月単位にされた方が適正ではないか、と思われます。

８時間経過後から、時間外割増賃金支払いとされているのでいいのですが、

> 業務の性格上、２４時間勤務、…などがあり、


であれば、１か月単位の変形労働時間制に限ります。１年単位は、１勤務の所定労働時間は１０時間が限度です。

月の総枠時間を超えた部分を休日割増手当として支払うのは、前段同様よろしいのですが、

あくまでも、３６協定上、時間外労働時間として把握、管理されることに留意してください。休日労働時数は、法定休日に働かせた時数に限られるからです。

暇人３６さん　こんにちは

大変参考になるご意見早速ありがとうございました。
感謝申し上げます。

いつかいりさんこんにちは
大変為になるご返答有難うございます。
感謝申し上げます。