管理監督者に年次有給休暇を与えていなかった場合

一部私見がまじっていますが、

現況、管理監督者に法定の年次有給休暇を与えてこなかったのではなく、必要とするだけ休みがとれる（与えてきた）のであれば、それはそれで、法を上回る処遇だと言えます。（ふれてらっしゃらない部分で制限はなされていないものとして書いています）。

それを法定を上限とするのであれば、ある意味、労働条件の不利益変更だといえます。日数算出を含めそこは交渉次第ですが。

さらに、欠勤控除するのであれば、日時間において管理する、管理監督者の地位否定、時間外労働割増賃金支払いリスクが生じると言えるでしょう。

必要なだけ与えてきた＝法を上回る、という解釈は納得です。

法を上限にすることが不利益にあたるとすると、法を上回る部分について法に則して変えていくことがまったくできなくなると思いますので、その点は別の解釈があるように思います。

欠勤控除についてですが、調べた限りでは、行政解釈として管理監督者においても遅刻・早退については、自由裁量が与えられるが、だからといって労働者としての出勤の義務は免れないとありましたので、こちらはその解釈で説明できるのではと思います。

とても参考になりました。ありがとうございます。