SAS（睡眠時無呼吸症候群）検診について

こんにちは

運輸でしたら、会社は安全配慮義務を負っていますので、それに必要な対応は可能と思います。



> 本題ですが、仮に全員受診してくれたとして、ＳＡＳ重症者が出た場合、会社として治療を推奨することはできるのでしょうが、ＳＡＳ重症と判定されながら会社の治療指示に従わず、乗務を続ける社員が出た場合、何がしかの処分（懲戒等）とすることはできるのでしょうか？

医師の判断に基づき、危険がある場合には乗務をさせないことは可能と思います。　受診についても乗務の為の義務とする事は可能と思います。

　その一方で、仕事に対する乗務割付が必要ですから、人が足らない場合の手当ては考えておく必要はあります。

＞ＳＡＳ重症と判定されながら会社の治療指示に従わず、乗務を続ける社員が出た場合

貴社の場合の乗務割付をどのように行っているか不明ですが、航空会社などでも社内安全規定に満たない場合には搭乗させないのが一般的です。　そもそも、医師診断で問題があった状態で乗務できる状況が想定しにくいのですが、それが可能なのでしょうか？

> こんにちは
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> 運輸でしたら、会社は安全配慮義務を負っていますので、それに必要な対応は可能と思います。
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> > 本題ですが、仮に全員受診してくれたとして、ＳＡＳ重症者が出た場合、会社として治療を推奨することはできるのでしょうが、ＳＡＳ重症と判定されながら会社の治療指示に従わず、乗務を続ける社員が出た場合、何がしかの処分（懲戒等）とすることはできるのでしょうか？
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> 医師の判断に基づき、危険がある場合には乗務をさせないことは可能と思います。　受診についても乗務の為の義務とする事は可能と思います。
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> 　その一方で、仕事に対する乗務割付が必要ですから、人が足らない場合の手当ては考えておく必要はあります。
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> ＞ＳＡＳ重症と判定されながら会社の治療指示に従わず、乗務を続ける社員が出た場合
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> 貴社の場合の乗務割付をどのように行っているか不明ですが、航空会社などでも社内安全規定に満たない場合には搭乗させないのが一般的です。　そもそも、医師診断で問題があった状態で乗務できる状況が想定しにくいのですが、それが可能なのでしょうか？

☆業務内容は使用者が指示命令する者ですから、公序良俗に反しない範囲で使用者は(安全確保のため)乗車を拒否できるでしょう。就業規則内容の確認と、その変更を要するなら労働基準監督署に御相談されると良いと思います。なお、全日本トラック協会では、睡眠時無呼吸症候群のスクリーニング検査助勢事業を実施しています。御参考になさって下さい。

Ｑ：睡眠時無呼吸症候群により、重大事故が発生して以来、運輸業界では安全確保のため積極的に取り組んでおられます。
全日本トラック協会では、睡眠時無呼吸症候群のスクリーニング検査助勢事業を実施。（助成金も各都道府県トラック協会により少し違うようですが）
ぜひとも、早急に取り組んで下さい。「安全が第一」です。多くの運送会社では、その結果により下車勤務等実施されています。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/