障害者入所施設の夜勤について（急ぎ）

はじめまして。

詳細なシフトが分からないので何とも言えない部分もありますが、確認です。
準夜勤、夜勤をする従業員は日勤もすることがあるんでしょうか？

結論から申し上げれば、連続勤務は可能と思います。
但し変形労働時間の申請、若しくは「（連勤明け）非番」を設けているなどを証明できれば良いと思います。
ちなみに弊社の警備部門は24時間交代勤務（8Ｈｒ勤務8Ｈｒ休憩8Ｈｒ勤務→翌日は非番）つまり二日分の勤務を１日でやって翌日はお休みとしているといった感じです。

詳細を書くと限が無いので割愛させて頂きますが、どこかの警備部門の勤務を参考されては如何でしょうか？

回答になっていないようで恐縮ですが。。。

いまとしさん　はじめまして。ご返信ありがとうございます。


> 詳細なシフトが分からないので何とも言えない部分もありますが、確認です。
> 準夜勤、夜勤をする従業員は日勤もすることがあるんでしょうか？

　当事業所は、１日８時間、１週４０時間とし、毎年４月１日を起算日とする１年単位の変形労働時間となっており、１ヶ月毎に勤務割り当て表が作成され、それに基づいての勤務となっています。また、準夜勤、深夜勤をする者も日勤があります。

　日をまたいでの二日分の勤務が合法的に可能そうと思われるご返信ですが、その根拠がわかればなおよろしいかなと思っております。
　労基署に行って聞けば一発かも知れませんが、今の現状を正直に話すことのデメリット（労使とも）もあるかなと、思い切れていません。もう少し自分なりに調べたいと思っています。