月途中退職者給与計算について

あいのてさん　　こんにちは

一つご質問なんですが、給与計算を「日給月給」なのか「日給」で行うのかが判明しません。
日給月給であれば、基本給から不就労日分の日給分を差し引きします。基本給がすでに日給計算されているとすれば就労日単位で計算します。

akijinさん　こんばんは

返信いただきましてありがとうございます。

給与は月給として支払っています。

ということは、基本給から17日（退職日）以降を不就労日とし、17日までの就労日内で勤務終了時間前に退社した分は、早退とし差し引き、通勤費と車両手当ての日割り分をたしたものを給与として支払えば問題ないでしょうか？

> akijinさん　こんばんは
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> 返信いただきましてありがとうございます。
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> 給与は月給として支払っています。
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> ということは、基本給から17日（退職日）以降を不就労日とし、17日までの就労日内で勤務終了時間前に退社した分は、早退とし差し引き、通勤費と車両手当ての日割り分をたしたものを給与として支払えば問題ないでしょうか？

横から失礼します。
御社は、会社を欠勤した時は、欠勤控除をしていますか？
（有休を使用しない場合）
欠勤分を控除しているのであれば、「月給」と呼んではいるが、「日給月給」制をとっている事になりますので、日割りの計算ができます。
欠勤の有無で控除しないのが、「月給」制なので月の途中で退職しても控除はできないはずです。
交通費に関しても、給与規定（賃金規程）の確認が必要です。

すみれ0907さん　こんにちは

ご返答いただきましてありがとうございます。

欠勤をした場合は欠勤控除しています。
早退・遅刻の場合も控除しています。
そうしますと「日給月給」ということになるのですね。

基本給が￥120000で車両手当が￥20000、就労時間が1日8時間、完全週休2日制で11月はフルで出勤すると1ヶ月の就労日が20日間で160時間勤務となるところ、11月17日までに11日の出勤（1日欠勤しています。）で45・5時間の勤務となる場合は、
￥140000（月給+車両手当）÷20日＝￥7000（1日分）
￥140000（月給+車両手当）÷160時間＝￥875（時給）

￥7000ｘ11日＝\77000-(875ｘ42.5（早退時間））＝￥39813
￥20000（車両手当）÷20日＝￥1000ｘ11日＝￥11000

支払い￥50813

このような計算でよいのでしょうか？

> すみれ0907さん　こんにちは
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> ご返答いただきましてありがとうございます。
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> 欠勤をした場合は欠勤控除しています。
> 早退・遅刻の場合も控除しています。
> そうしますと「日給月給」ということになるのですね。
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> 基本給が￥120000で車両手当が￥20000、就労時間が1日8時間、完全週休2日制で11月はフルで出勤すると1ヶ月の就労日が20日間で160時間勤務となるところ、11月17日までに11日の出勤（1日欠勤しています。）で45・5時間の勤務となる場合は、
> ￥140000（月給+車両手当）÷20日＝￥7000（1日分）
> ￥140000（月給+車両手当）÷160時間＝￥875（時給）
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> ￥7000ｘ11日＝\77000-(875ｘ42.5（早退時間））＝￥39813
> ￥20000（車両手当）÷20日＝￥1000ｘ11日＝￥11000
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> 支払い￥50813
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> このような計算でよいのでしょうか？

給与規程（賃金規程）で平均賃金の計算方法や中途入社・退職者の計算方法が定義されていないでしょうか。
基本給のみとするか、手当てを含めるかも明記してあるはずです。
規程にないのであれば、慣例に従った計算で良いのではないでしょうか。

すみれ0907さん　こんばんは。

ご返答いただきありがとうございました。
大変助かりました☆