雇用契約から業務委託契約への変更

こんにちは、雇用側からの不利益変更の申し入れですから、嫌なものは嫌だと言ってよいと思います。
その後は、条件の話し合い（不利益になる部分の補償等）になります。

> 私の雇用契約書の雇用期間は「期間の定めなし」とあります｡
現状は、いわゆる正社員という事で、雇用側は一方的に解雇や条件変更はできません。
一点気になるのは、ご自信はフリーの講師と言われています。　雇用関係があれば兼業は出来ないでしょうし、フリーという実態とは違うと思います。


> 先日、施設長から「雇用契約から業務委託契約への変更をしたい｡全社的に行うので」と言われました｡
>
> これを業務委託契約にした場合、6ケ月間の有期雇用契約となるらしいです｡

この部分は、理屈があっていないので、よく確認した方が良いでしょう。

6カ月の有期雇用契約の場合には、雇用関係は残りますが、6カ月後に継続されるか不明です。
この場合には雇用側は、継続されるのかを事前に明示する義務があります。　ですから、その点は確認しましょう。「可能性あり」の場合には、義務は無いという事ですから誤解の無い様に。

> 私としては、業務委託契約に変更したくないのですが、可能でしょうか｡　よろしくお願いいたします｡

業務委託契約とは、雇用関係が無い状態です。
つまり、今の雇用契約を解約（解雇）という事です。
この場合には、社会保険や納税は、全て自分自身で行う必要があります。　支払の金額が上がっても、これらが自費になりますからご注意下さい。

と言うことで、　有期雇用契約ならば、継続されるかは確認しましょう。　業務委託契約は、雇用ではありませんので、まったく意味が違います。　契約内容にもよりますが、労働者として法律で守られていない状態です。

とは言え、ご自身がフリーという意識を持たれて、他でも仕事をしているならば、業務委託契約が状況とは合っている気もします。　労働者として雇用されている状態は、守られてもいますが、義務も多いのです（兼業の禁止など）

まず、実態を再確認して、望ましい契約条件を見直されたら如何でしょうか？

初めての利用ということもあり、お礼に手間取ってしまい、申し訳ありません｡

大変詳しい説明、感謝いたします｡

> これを業務委託契約にした場合、6ケ月間の有期雇用契約となるらしいです｡
この部分は私の勘違いで、「○○年○月○日～○○年○月○日までとする」(この期間が6ケ月間)のようです｡

いずれにしても、雇用契約とは全く違う契約になってしまうということで、慎重に行いたいと思います｡

本当にありがとうございました!