深夜勤務した場合の給与について

御社の給与規定や雇用契約内容の確認が必要ですが、法定割増率を元に一般的な計算方法を記載します。

①まず１時間あたりの賃金を算定します。
　所定労働時間　８：００～１７：３０（実働：７．５Ｈ休憩：２Ｈ）　日額（日給？）８，０００円
　　　　　　　　　　⇒８，０００÷７．５Ｈ　＝　１，０６７円／Ｈ

②次に割増賃金（８時間を超える部分）を算出します。
　　法定割増率は２割５分増し以上ですので
　　　１，０６７円　×　１．２５　＝　１，３３４円／Ｈ

③残業に引続く深夜割増賃金（２２：００～翌５：００）の算出
　　法定割増率は　２割５分増し以上（時間外）＋２割５分増し以上（深夜）＝５割増し以上
　　　１，０６７円　×　１．５　＝　１，６０１円／Ｈ


今回のケースにあてはめますと
　法定内労働（８時間以内）
　　（ア）　８：００～１７：３０（実働７．５Ｈ）　　日給　８，０００円
　　（イ）１７：３０～１８：００（実働０．５Ｈ）　　時給　１，０６７円×０．５Ｈ＝　　　５３４円
　法定外時間外労働（８時間を超える部分）
　　（ウ）１８：００～２２：００（実働４．０Ｈ）　　割増　１，３３４円×４．０Ｈ＝　５，３３６円
　　（エ）２２：００～　５：００（実働７．０Ｈ）　　深夜　１，６０１円×７．０Ｈ＝１１，２０７円

　　（ア）～（エ）合計で　２５，０７７円　という事になります。

ただし途中休憩等も含んでいると思いますので、その分はカットされます。
また通常このようなケースでの移動時間は、労働時間に含まれると思います。

> いつも大変お世話になっております。
>
> 当社は、土木関係の会社で、普段は深夜労働が無い会社なのですが、今回特別に深夜労働した従業員がおります。
> 所定労働時間は8時から17時半まで、休憩2時間、日額8,000円です。
> 今回その従業員は、8時から17時まで働いたのち、別の現場へ行き、そのまま翌日の朝5時まで勤務しました。
> この場合の給与計算方法を教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

こんにちは。
労基法では時間外労働は8時間以上は2割5分増し、深夜については5割増しとなっておりますので、それを元に単純に残業計算のみでしたら…

　その方の便宜上の時給を計算して
　　日額8,000円で実労働時間が7.5時間ですので　8000÷7.5＝1067円
　8時間以上の労働については時給の1.25倍になるので
　　18時～22時までの4時間は1067円×1.25×4時間＝5335円
　22時～5時までは深夜労働になるので時給の1.5倍になるので
　　22時～5時までの7時間は1067×1.5×7時間＝11204円
　合計で16539円という感じでしょうか。

jinji様

返信遅くなりました。
よくわかりました。詳しくお教えいただきありがとうございました。

よし♪様

返信遅くなりました。
割増になる部分の計算よくわかりました。ありがとうございました。