社内表彰の賞金の課税処理について

こんにちは。
専門家ではありませんが、回答いたします。

10万円を基準にされていますが、福利厚生として非課税扱いにするという事でしょうか？

飲食等での福利厚生は、全ての従業員が同様に受けられる場合にのみ該当します。よって、今回のように一部の7名だけですと福利厚生とはみなされず、全額課税対象となります。
慰労会が全ての従業員参加の場合で、7名に渡したお金は慰労会の経費とすればおっしゃるような計算も考えられますが、それでは賞金の意味が無いので、全額課税すべきと考えます。

早速のご回答ありがとうございます。
私は税法が苦手のため失礼いたします。
福利厚生という観点ではありません。
１グループの努力を称え、表彰し１０万円を支給します。どのように使うのかはグループに任せます。この状況で、個人の所得とするのか。その場合一人当りいくらで金額を確定するのか。そこまで税法で決められているのか等。もちろんこれが１００万円なら問題になるとは思いますが、個人課税することが金額の大小に拘わらないのならグループ表彰の意味はないと感じているからです。グループ以外のメンバーを含めての慰労会であるのなら論外ですが、柔軟な考えはできないものかと思います。

こんばんは。

他のホームページを見ると、専門家の方でも飲食代なら非課税と書いてあるページも有りますし、実際行っている会社は少なくないと思われます。しかし、条件を満たさなければ脱法行為となります。

1人当たり3,000円程度であれば、厚生費や会議費で処理する事も可能のようです。しかし、金額は当局の判断となる為曖昧ですが、1人当たり10,000円を超えるのであれば課税しなければならないと考えられます。

法的に正しい事を知りたい場合は、所轄の税務署に問い合わせるのが一番と思われます。

元国税調査官が税金と福利厚生の仕組み～
http://zeitofukuri.blog4.fc2.com/blog-entry-19.html

庶務　総務のお仕事
http://soum.boy.jp/jinji-nkazemu.html

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/10023/1/