退職勧奨を受けました。

退職勧奨を受けました。

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2013-01-17

1月12日に突然社長に呼び出され、2月15日付で退職勧奨を受けました。 6年間の勤務期間のうち何度か配置換えをしたが、成果が残せず、指導したにもかかわらず改善がなく、もう配置するところがないという理由です。 「あなたには会社に居場所はない」と言われました。 応じないのであれば解雇とするとも。 何の成果も残せない人ならごまんといるし、会社に重大な損害を与えた覚えもありません。 人間ですからミスすることもありますが、会社という組織の中でチェック機能が働けば 防げる範囲のものです。 おそらくは社長の取り巻きの一人と私が折り合いが悪く、私より役職が上の者なのですが、 上下関係なく意見する私が気に入らないというのが遠因だと思います。 そういった環境が嫌で退職を考えていた矢先なのでよいタイミングだと思い承諾しましたが 何か釈然としない点があるのでご相談させていただいています。 以下の点、問題ありじゃないでしょうか？ご指導ください。 1.理由はともあれ、退職勧奨で即日返答すべきなのか？ 2.承認書など書面を交わしていない口頭だけの退職勧奨は有効なのか？ 3.退職勧奨に関する取扱い（自宅待機期間、退職日までの勤務はどうするか、出勤しない場合の給与の保証、退職金の保証など）を書面にしてほしいと要求したが、1/19に渡すと言って すぐにくれない。 4.退職勧奨をする前日、今日中に提出することとし、長時間の残業をさせていること。 5.1/19に退職手続を行う予定だが、会社には出社せず、別所で行うと連絡があった。 6.退職勧奨後、一切退職日まで出社させないこと。 （まるで犯罪者扱いのように感じます。） 以上、長くなりましたがご指導・アドバイスを頂けると助かります。 私の考えが間違っているならいるではっきりご指摘ください。 当方、変な会社にいすぎて常識がよくわからなくなっている恐れありですので。 よろしくお願いいたします。