介護短時間勤務について

昨年度、育児介護休業トラブル防止指導員を経験しております元監督官の社労士です。


育児短時間については、施行規則３３条の２で６時間以下を規定しており、

労使協定の必要はないことになりますが、

介護短時間勤務については法令上、除外の定めはありません。


しかし、施行通達において、申し出を行うことができない労働者の範囲を定める協定を

締結することは可能であるとしています。

これは、厚生労働省本省の担当者に質問する機会がありましたが、

はっきり明言しなかったものの法整備時の漏れのようです。

意味合いとしては、当然除外できるものを労使協定で定められることになります。


そのため、法令にない除外規定を、通達で可能にしている不備な制度になります。

担当部署では、通達にしたからあえて大変な改正作業を行わなくてもいいやという

いい加減な感じがいたしました。



少し質問から外れてしまいましたが、結論から言えば、

　　労使協定を締結することで除外できる

ということになります。


※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

　福岡で元労働基準監督官が行うコンサルタント事務所

　　原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所

　　　　労務安全衛生アドバイザー　原　　論（さとし）
　　　　　　　　　（社会保険労務士）

　　　　　http://www.roumuanzeneisei.jp
　　　　　http://acchandd.blog.bbiq.jp（ブログ）

　※以前　acchanpapa　の名前で書き込みしていました。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所　さま

ネット検索しても見つけることができなかったので、困っていました。

プロの方の意見は心強いですね。

ありがとうございました。

> 昨年度、育児介護休業トラブル防止指導員を経験しております元監督官の社労士です。
>
>
> 育児短時間については、施行規則３３条の２で６時間以下を規定しており、
>
> 労使協定の必要はないことになりますが、
>
> 介護短時間勤務については法令上、除外の定めはありません。
>
>
> しかし、施行通達において、申し出を行うことができない労働者の範囲を定める協定を
>
> 締結することは可能であるとしています。
>
> これは、厚生労働省本省の担当者に質問する機会がありましたが、
>
> はっきり明言しなかったものの法整備時の漏れのようです。
>
> 意味合いとしては、当然除外できるものを労使協定で定められることになります。
>
>
> そのため、法令にない除外規定を、通達で可能にしている不備な制度になります。
>
> 担当部署では、通達にしたからあえて大変な改正作業を行わなくてもいいやという
>
> いい加減な感じがいたしました。
>
>
>
> 少し質問から外れてしまいましたが、結論から言えば、
>
> 　　労使協定を締結することで除外できる
>
> ということになります。
>
>
> ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
>
> 　福岡で元労働基準監督官が行うコンサルタント事務所
>
> 　　原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所
>
> 　　　　労務安全衛生アドバイザー　原　　論（さとし）
> 　　　　　　　　　（社会保険労務士）
>
> 　　　　　http://www.roumuanzeneisei.jp
> 　　　　　http://acchandd.blog.bbiq.jp（ブログ）
>
> 　※以前　acchanpapa　の名前で書き込みしていました。
>
> ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※