復職日が休日になる場合の法的根拠

こんにちは。

ご自身で答えを書いていらっしゃいますよね？
「休職期間満了日が土曜日なので、満了日翌日の復職という社内規定に則り、日曜日になります」
これでは納得されないのでしょうか？

休職制度については、法令に定めのあるものではなく、制度がある場合には就業規則に明記すること程度の規定しかありませんので、御社の社内規定以外に根拠を探すのは難しいと思います。

まゆり様

ご返信ありがとうございます。

実は、社内規定には休職期間の定等は記載されていますが、復職日が休日（会社休日含む）になった場合の取扱についてなどは細かく規定されていないため、説明に困っております。

社会一般的にはどう解釈されるのか、何を根拠に他社では扱っているのかを調べるようにと言われております。

法的な規定がなければ、一般的な解釈ではこういう取扱となっているなど、労務に浅い人に説明をする方法がないでしょうか。

ちなみにその方はシステム出身で労務には疎いです。

再び失礼します。

一般的な解釈というものもないと思います。
同じことを申し上げるようで恐縮ですが、休職制度は社内規程ありき・社内規程が根拠そのものですから。

そもそも休職制度自体が法定ではなく自由設定ですので、制度自体もある会社とない会社があります。
制度がある会社は、どこも自社独自の制度を作って運用していますから、自分の勤め先の規程が一般的なのかどうかは、誰にもわからないのではないかと・・・。

ちなみに私の勤め先は、個別に「休職命令書」を作成していて、復職年月日は休職事由によって変わります。
基本的には、どんな理由であれ、休職開始日から暦日で○日後の日付を休職期間満了日として通知していますが、満了日が会社の休日にあたるときは、何の疑いもなく直後の平日を復職予定日としています。（会社の休日に復職することはできないからです。）

しかしその方、どうしてそんな因縁じみたことを言うのでしょうかね？
「どうして日曜日になるんだ」と言われても・・・。
「規程で休職から○日後が満了日となっていまして、その日がたまたま日曜日だったからです。
ただ、実際には日曜は会社の休日ですので、日曜日から勤務を開始することはできません。
なので、復職は直後の営業日である月曜からになります。」
で片付きそうなものですが、それじゃだめなんでしょうか？

お役に立てなくて申し訳ないです。

まゆり様

返信ありがとうございます。

全くおっしゃる通りです。

休職規程は会社独自の制度ですので、普通ならまゆり様の説明で、そうなのか、となるところなのですが、、、、

いただいた内容でなんとか説明文を作ってみます。

忙しい中ご対応ありがとうございました。

横から失礼します。

休職期間の設定は、どうであるのか言及がないので、勝手に想像すると、年とか月を単位に、期間を発令したのではないでしょうか？

それだと単に、民法の暦の数え方の問題です。

始期から終期までは、休職期間
終期の翌日：復帰日（労務提供開始）

で、その日がたまたま会社の定める休日だっただけです。

良く似た例で、４月１日新入社員の入社式を開くわけですが、年度によっては、土曜日だったり、日曜だったりします。そんなときは、３日や２日が入社式となるわけです。（わが社は記念とばかりに、式だけ駅前のホテルで挙行、親睦会をかねて昼食します。それを楽しみにしてる役員がいるだけに、採用担当者さんはほんとにご苦労だと思います。）