労務管理

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病院の病棟管理（勤務時間）について

最終更新日:2013年05月10日 22:33

　病院で事務職をしている者です。知識が浅いため、病院で労務管理をされている方のアドバイスを頂ければと思い投稿しました。
　当方、療養型のみ（医療療養、介護療養）の病院で４週６休、２５：１、週４０時間労働で現在運営しております。今回、４週７休に変更に向け準備をしているところです。
該当職員は、看護師と介護士です。
　相談したい件は現在の病棟の勤務時間を４週７休にした場合、週４０時間に収めるにはどのような時間に変更すればよいのでしょうか。
また、計算方法（考え方）はどのようなことでしょうか。

※現在の勤務時間に１５分延長し、休日を１日増やす方法をとる予定です。
　
（現在の勤務時間）➡（新しい勤務時間の案）
・早出（７：４５〜１６：００）➡（７：４５〜１６：１５）休憩６０分
・日勤（８：４５〜１７：００）➡（８：４５〜１７：１５）休憩６０分
・遅出（１０：４５〜１９：００）➡（１０：３０〜１９：００）休憩６０分
・夜勤（１６：００〜翌９：００）➡（どのような時間調整が望ましいでしょうか）休憩は現在２時間３０分

以上の情報で回答可能でしょうか。追加で情報が必要でしたら、コメント頂ければ投稿致します。
どうぞ宜しくお願い致します。

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Re: 病院の病棟管理（勤務時間）について

著者いつかいりさん

2013年05月11日 10:17

１か月単位の変形労働時間制を、４週２８日でまわしていることと思います。そうでなければ、日勤夜勤の交代勤務においては、曜日の数に左右されない４週単位でまわすことをお勧めします。

１休日増やすために、７時間１５分１勤務を１５分に分割した２９コマを、４週の各勤務日にわりふることになります。夜勤の頻度がわかりませんので、21（＝28日-7休日）勤務で１５分延長するものの、のこる８コマ（＝29コマ-21勤務）を夜勤の各回にさらにあてつけるとこになります。休憩時間の短縮、始業終業時刻のずらしが必要でしょう。

現在の運用が、４週１６０時間以内に収まっていれば、上の考え方で対応できます。そうはいうものの夜勤者への影響大なので、あとは就業規則の変更、労働者への周知、交渉となります。なお夜勤の頻度が各人不定なら、毎回勤務予定を組む段階で、法定労働時間（４週なら１６０時間）におさまっているのか確認が必要となります。これまでは、7：15の整数倍だったので確認不要でした。