パートタイマーの労働条件変更について

パートタイマーの労働条件変更について

trd-171865

forum:forum_labor

2013-05-16

毎回お世話になっております。 再来月あたりに事業所の大きな設備変更を行うことになりました。結果として労働力は大きく軽減される事になり、これまで通りの労働力確保が必要でなくなります。 しかし、会社としては現状働いているパートタイマーに対し、出来るだけ雇用を維持するために、時給の４～５％ダウン、就業予定日数の１～１.５割減を告知しております。 パートタイマーは１年契約で、更新時は面談を行っており、自動とまではいかない更新ですが、私としては大きく見て反復更新に近いと判断しています。 今回の更新（５月末）では今まで通りの条件のままですが、約５カ月後には上記のような契約変更をする予定がある事をパートタイマーに告知しました。 当然、それまでに他の仕事を探すという者も出てくると思いますが、それは仕方ないと思っています。 しかし、今回の事前告知で、これは事実上の解雇予告だと言うパートタイマーがおりました。だから「会社都合にしてくれ、解雇にしてくれ」と言うのです。 確かに捉えようによっては退職勧奨と見る人もいるかもしれません。 しかし今回の会社の告知は一般通念上でも、そう捉えるレベルなのでしょうか。 今回の設備変更ではおそらく労働者側も十分に理解できるほど作業が軽減されるレベルです。 私としては、このような形で特にその必要もないのに、解雇にした方がよほどひどい会社のように思うのですが、、、、。 もし、私の見解が間違っていて、この程度の状況で労働条件の変更は出来ない、あるいはこの場合でも会社が事実上の解雇予告をしているという可能性があるようでしたら、ぜひ教えて下さい。 宜しくお願いいたします。