有給について

mimiken さん お疲れさんです。

お話の有給休暇付与義務に関する点ですが、これは過去の労働に対して生じてくる権利であるわけですから、減じることができません。
ご質問の　付与年度2012.12.1-2013.12.1に有給12日、中途2013.6.30に退職するとしてもその付与日数になります

「経営者の悩み・トラブル１１０番」Ｈｐ
退職予定者への有給休暇の付与は？
http://www.enjoyworkjapan.com/mm/mm73.htm

> ・2012.12.1-…に有給12日の中、途中退職で付与日数が変わりますか？

付与日の2012.12.1に与えられた12日は、行使した日数以外に増減しません。


> ・有給休暇2年有効のことで、2013.6.30時点で無効になる日数は何日ですか？無効時期はどのように決めますか？

まず２年の時効になるのは、付与日から起算です。

2010.12.1　→　2012.11.30の満了時点（２４時という意味）
2011.12.1　→　2013.11.30　〃
2012.12.1　→　2014.11.30　〃

よって、2013.6.30時点で
2010.12.1付与の10日は、時効が完成し、
2011.12.1付与の11日と2012.12.1の12日が生きています。

> ・6月30日時点で残りの有給何日になりますか？

上の３期分の日数から、行使した時点での日数、時効の分を減数し、数えることになります。

削除されました

お礼が遅くて、失礼しました。参考させていただきます、ありがとうございます。

お礼が遅くなりました、大変失礼しました、詳しくご教示をしていただいたことを感謝いたします。
とても参考になりました、ありがとうございました。

お世話になります。
4人従業員の零細企業ですが、就業規則はまた作っていません。
再度ご教示をいただけますか？

・２０１０．４．１に入社２０１０．１０．１（６日）の６日は理解出てていません。

有給の買取は禁止されますが、消化して辞めるように今後に注意していきます。

ありがとうございます。


> 就業規則がないのにどうして有給休暇があるのか不思議です。
> 普通は、２０１０．４．１に入社２０１０．１０．１（６日）
> 　　　　　２０１１．４．１（１０日）
> と増えていき、最大４０日までになるのですが。
> 就業規則での規定がないと何とも説明できません。
> すみません。
> また、有給休暇の買取りは禁止されています。
> それは、会社側が社員を休ませない為にする行為で、労働者を酷使する可能性があるからです。
> できれば、消化して辞めるのが賢明です。

> お世話になります。
> 4人従業員の零細企業ですが、就業規則はまた作っていません。
> 再度ご教示をいただけますか？
>
> ・２０１０．４．１に入社２０１０．１０．１（６日）の６日は理解出てていません。
>
> 有給の買取は禁止されますが、消化して辞めるように今後に注意していきます。
>
> ありがとうございます。
>
>
> > 就業規則がないのにどうして有給休暇があるのか不思議です。
> > 普通は、２０１０．４．１に入社２０１０．１０．１（６日）
> > 　　　　　２０１１．４．１（１０日）
> > と増えていき、最大４０日までになるのですが。
> > 就業規則での規定がないと何とも説明できません。
> > すみません。
> > また、有給休暇の買取りは禁止されています。
> > それは、会社側が社員を休ませない為にする行為で、労働者を酷使する可能性があるからです。
> > できれば、消化して辞めるのが賢明です。

mimiken さん

年次有給休暇は就業規則に記載していなくても法的に発生します。
そうでなければ就業規則の作成届出義務のない会社（10人未満）は、
年次有給休暇を付与しなくても良い事になってしまいます。

次に年次有給休暇は、
6ヵ月以上継続勤務で全労働日の8割以上出勤の場合、

6ヵ月→10日
1年6ヶ月→11日
2年6ヵ月→12日
3年6ヵ月→14日
4年6ヵ月→16日
5年6ヵ月→18日
6年6ヵ月以上→20日

になっておりますので
「6ヵ月後に6日」というのは書き間違えだと思います。

最後に基本的には年次有給休暇の買取は禁止（昭30.11.30基収4718号）されていますが、
下記の場合には適法とされています。

(1)　時効により消滅した年休
(2)　退職時の未消化の年休
(3)　労働基準法が定める付与日数を上回って付与している年休

ご不明な点は、またお返事下さい。

中年社労士様へ

一点だけ申し上げます。

＞6ヵ月後に6日」というのは書き間違えだと思います。

労働基準法は当初は６か月後に６日間でした。それが１９８８年の
改正により１０日間になったのです。

聞き間違えではなく、法律がかわったことをご存じなかったのでは
ないかと思います。


> > お世話になります。
> > 4人従業員の零細企業ですが、就業規則はまた作っていません。
> > 再度ご教示をいただけますか？
> >
> > ・２０１０．４．１に入社２０１０．１０．１（６日）の６日は理解出てていません。
> >
> > 有給の買取は禁止されますが、消化して辞めるように今後に注意していきます。
> >
> > ありがとうございます。
> >
> >
> > > 就業規則がないのにどうして有給休暇があるのか不思議です。
> > > 普通は、２０１０．４．１に入社２０１０．１０．１（６日）
> > > 　　　　　２０１１．４．１（１０日）
> > > と増えていき、最大４０日までになるのですが。
> > > 就業規則での規定がないと何とも説明できません。
> > > すみません。
> > > また、有給休暇の買取りは禁止されています。
> > > それは、会社側が社員を休ませない為にする行為で、労働者を酷使する可能性があるからです。
> > > できれば、消化して辞めるのが賢明です。
>
> mimiken さん
>
> 年次有給休暇は就業規則に記載していなくても法的に発生します。
> そうでなければ就業規則の作成届出義務のない会社（10人未満）は、
> 年次有給休暇を付与しなくても良い事になってしまいます。
>
> 次に年次有給休暇は、
> 6ヵ月以上継続勤務で全労働日の8割以上出勤の場合、
>
> 6ヵ月→10日
> 1年6ヶ月→11日
> 2年6ヵ月→12日
> 3年6ヵ月→14日
> 4年6ヵ月→16日
> 5年6ヵ月→18日
> 6年6ヵ月以上→20日
>
> になっておりますので
> 「6ヵ月後に6日」というのは書き間違えだと思います。
>
> 最後に基本的には年次有給休暇の買取は禁止（昭30.11.30基収4718号）されていますが、
> 下記の場合には適法とされています。
>
> (1)　時効により消滅した年休
> (2)　退職時の未消化の年休
> (3)　労働基準法が定める付与日数を上回って付与している年休
>
> ご不明な点は、またお返事下さい。

中年社労士様、大変詳しく説明していただいて、感謝いたします。
今後のため、参考させて頂きます。
ありがとうございました。