時短勤務の時給換算について

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早速のご回答ありがとうございます。

> １．基本給÷(８時間×勤務日数)と言うこの場合の「基本給」は月額ですか。また「日数」は何から導き出したものでしょうか。

基本給は月額です。また勤務日数ですが雇用契約や就業規則には記載がなかったので
こちらで推測したものをもとに計算しました。
(総務に直接確認すればいいのですが、
担当者の機嫌が悪く対応していただける状態ではありません)
公休８日、年末年始４日、夏期休暇３日が定められているので
365から引いて月平均を出しました。

そうしてだした時給に給与明細に記載のあった所定時間をかけて
計算したところ実際に支給された額と20000程度の違いがありました。
(所定時間=実際に勤務した時間、と理解していますが間違いでしたら申し訳ありません)

やはり総務の計算間違いでしょうか？

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ご返信ありがとうございます。

担当者に確認したところ総支給額を時給換算していたようでした。
基本給だけかと思いきや、諸手当(職務、資格、調整)を加算した額を時給換算していたため計算が合わなかったようです。
手当も時給換算されるのはやや納得できない面もありますが、これ以上は聞けそうにありませんので受け入れることに致します。
経営者は従業員側ではなく、相談できそうにありませんので今後もしおかしなことがあれば監督署に相談してみます。
お忙しいところ丁寧なご返答ありがとうございました。