労務管理

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パート社員の一週間の平均勤務時間の算出方法について

最終更新日:2013年06月26日 16:43

パート社員の平均勤務時間の算出方法を教えてください
一日6時間、週3日～4日出勤（月15日以下）で雇用契約をしているのですが、
入社当初から一ヶ月の勤務日数が15日以上になっています。
このままだと、常用的雇用とされ社会保険に加入条件になってしまいそうなので、
週平均が30時間未満であるか確認したいのですが、算出方法がわかりません。
下記のように計算してみましたが、正しいでしょうか？

【半年平均の算出】
今年1月から6月までの勤務時間合計　632ｈ
一ヶ月の勤務時間　　632÷6ヶ月＝105ｈ
一週間の勤務時間　　105÷4.3週（52週÷12ヶ月）＝24ｈ
【一年平均の算出】
　　1月から12月までの勤務時間 1,222ｈ
一ヶ月の勤務時間　　1,222÷12ヶ月＝101.8ｈ
一週間の勤務時間　　 101.8÷4.3週＝23.6ｈまたは　(1.222÷52週＝23.5ｈ)

また、一週間の勤務時間が平均して30時間未満であれば、月16日以上の勤務が続いた
場合でも、社会保険の加入条件に該当しませんか？

よろしくお願いします。

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Re: パート社員の一週間の平均勤務時間の算出方法について

著者いつかいりさん

2013年06月26日 19:46

実態から算出する必要はありません。

> 一日6時間、週3日～4日出勤（月15日以下）で雇用契約をしているのですが、

当初の契約でもって社保「非該当」、雇用保険「該当」確定です。実績は関係ありません。

それよりも、どこからも突っ込まれないよう、契約したとおりの労務管理（就労時間）を厳正におこなうべきです。