育児休業給付金について。至急お願いいたします！

職歴として
> 前職退職後
> 2011.7.1 入社
> 2012.4.2 第一子出産→育休
> 2013.4.2 職場復帰(一時間の時短勤務)
> となります。
> 前職退職後に失業手当は受給しております。
> そのため今回の育休での給付金は対象外でした。
> そろそろ第２子のことを考えているのですが経済的にも今度は給付金を受給したいと思います。
>

厳しいことを書きますが、給付金がでないから出産しない、給付金があるから子供を授かろうという安易な考え方で子供を育てるのはお薦めしません。
法律は毎年変わります。いつどの程度かわるかわかりません。
今現在、妊娠していないのであれば、妊娠してから給付金の支給対象になるかどうか調べても遅くないと思います。
出産育児にはお金がかかることはわかりますが、子供は宝、授かり物です。
お金に代えられない命です。
新しい命が授かってから、再度ご相談ください。そのときのあなたにあった形で回答ができると思います。

あと、1ヶ月の11日以上の計算ですが、育児休業開始日の前日より暦日でさかのぼって1ヶ月ずつ計算します。
例えば、4月2日より育児休業を始めたとすれば、4月1日より遡って3月2日までに何日給与計算の対象となった日があるかで判断します。半日でも1時間でも出勤すればその日は出勤日となります。また休日出勤した日も出勤日となりますし、有給休暇を使用して休んでいても有給休暇は賃金がでますので出勤日として計算します。給与明細書で判断するのではなく、出勤簿、タイムカードで出勤日数の確認をして、賃金台帳または給与明細書にて賃金の確認をします。
給与計算は会社によってすべて違いますので、給与明細書のみでは判断いたしません。

ちなみに傷病手当金は健康保険法上の所得補償です。連続3日の休業が必要で、4日目から支給されますが、3日休んで1日出て、また休んででは給付対象とはなりません。4日以上の連続休業が必要になります。
赤ちゃんがさずかれば、仕事仕事ではなく、新しい命とあなたの体を一番に考えてください。
妊娠出産は病気ではないといいますが、新しい命とあなたの命には代えられません。そのときの体調に合わせて一番よい方法を選択してください。そのときに不安な点があれば、質問していただければ、そのときの法律に合わせた一番よい方法をお伝えできると思います。


新しい命が授かることを祈っております。