外注費は発生しますか？また、問合時どう名乗ればいいでしょう？

こいも さん

こんにちは。

１点目

こいもさんの結んでる契約の内容によります。
別の会社の経理を担当しても、それがこいもさんの契約内容に含まれていれば、特に外注費は発生しません。

２点目

社長、と一口に言っても、法的な地位は様々です。
取締役であっても労働者性が強い場合、雇用保険の対象となります。
役所に問い合わせる前に、そのD社長やD社長の法的地位について知ってる人物（A社長？）等と事実確認されてはいかがでしょう？

岡　法務事務所　様

ご返信ありがとうございます。

1点目につきまして、入社時に交わした雇用契約書と労働条件の内容を確認したところ、賃金についての記載はありましたが、それ以外の業務内容に関しての記載はありませんでした。しかし、面接時に口頭で4社の経理をする専任を募集しているという内容の説明はありました。
口頭でも契約内容と考えて良いのでしょうか？

2点目につきまして、実はＢ・Ｃ・Ｄ社の設立は、Ａ社社長が多額の納税をしたくないという事で税金対策の為設立されております。その為、Ｂ・Ｃ・Ｄ社の社長は元々Ａ社の営業社員の中で営業成績の良かった人が代表取締役に任命されたようです。今でも営業社員としてＡ社の契約書を持って活動しています（実態として、売上は全てＡ社が吸収し、3社は仕入と外注費を支払います、Ｂ・Ｃ・Ｄ社はＡ社に対し外注費の請求をし売上扱いにしていますが、実際はＡ社の借入金で成り立っています）。
Ａ社長は、3社の社長に対して労働者としての考えはなく、売上が無いから社長も営業するのは当然という考えです。

こいも さん

１点目
＞口頭でも契約内容と考えて良いのでしょうか？

契約内容として、４社の経理を担当する者として雇用されていると考えて良いでしょう。
業務内容に関する時項は、本来は、労働条件通知書に書くべきです。
ただ、今回は口頭の説明も受け、納得して入社し、業務に従事してきたようですから、合意があると考えてもいいのではないでしょうか。

２点目
＞代表取締役
代表取締役であるならば、雇用保険の適用はできないはずです（取締役兼使用人だと考えていました。申し訳ありあません）。
届出が、代表取締役とはなっていないか、ハローワークのミスか、原因は現段階では分かりかねます。
一度、ハローワークに相談なさって下さい。

身分はD社の経理を担当する者でいいと思います。
A社に籍がある者がD社の経理を担当しようと違法ではないですから。

岡　法務事務所　様

ご返信ありがとうございます。

＞代表取締役であるならば、雇用保険の適用はできないはずです（取締役兼使用人だと考えていました。申し訳ありあません）。

私のご説明不足で誤解を招いてしまい、申し訳ありませんでした。
明日、早速ハローワークに相談致します。
詳しくご回答くださり、ありがとうございました。

こいもさん

補足させて下さい。

経理内容にB～D社の社会保険手続が入っている場合には、外注費などの別報酬をもらわないで下さい。
社労士法27条に抵触すると思われます。
最初のご質問については、外注費については「発生させてはいけない」とお考え下さい。

心配であれば、ハローワーク等でご確認下さい。

B～D社に社長の他に営業という労働者がいることを見落としていました。
後出しジャンケンのような回答になってしまい、申し訳ありません。

岡　法務事務所　様

補足のご回答ありがとうございます。
労働局に問い合わせる前に事前に確認する事項等がわかり、大変助かりました。
ありがとうございました。