育児休業後の勤務について

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丁寧なご回答をありがとうございます。

おっしゃる通り、労務士の方とは直接お話をしていないのですが、会社の労務担当者から祝日のある週のことを聞いた後に、間違っている気がして労務士事務所の別の担当者（労務士の資格をお持ちかどうかは不明）の方と確認をしましたところ、祝日についてはお伝えした様なことをおっしゃいました。この件に関しましては会社と再度話をして理解していただけるようにしてみます。

さらに別の質問で恐縮ですが・・・
祝日があった場合、時給制でお給料をいただく契約にするとなると、どのような扱いになるのでしょうか。1日の勤務時間（例えば6時間）分を働いたものとしていただくのでしょうか？有給休暇、子の看護休暇を取得した場合はそれでいいのですよね？夏季休暇や年末年始休暇の場合はどう扱うのが一般的でしょうか。

ご教示お願いします。

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時給制でお給料をいただく契約にする
とありますが、これは会社の就業規則で決められている事だと思うので何ともお答えできません。

ちなみにですが、私の会社では、時給の場合は働いた分+有給休暇分のみです。
１日４時間勤務であれば、働いた日数×４時間×時給です。
祝日や、夏季休暇、年末年始休暇が会社が決めた休日なのであれば、賃金は発生しません。
また子の看護休暇も無給です。（有給としている会社もあるのでしょうが・・・）

まずは、会社に確認することです。