休職期間満了と社会保険傷病手当

健康保険の被保険者期間が継続1年以上ある場合は、退職後の継続給付が受けられます。

在籍している期間のみ自己負担分の保険料の支払と、退職後の継続給付（任意継続でなくてもよい）ができることをしっかりと説明してあげましょう。
国民健康保険になるか、ご家族の扶養には入れるかは傷病手当金の額にもよりますが、選択ができること等も伝えましょう。
そのうえで、保険証の返納および、自己負担額の保険料の支払を伝えましょう。

> 健康保険の被保険者期間が継続1年以上ある場合は、退職後の継続給付が受けられます。
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> 在籍している期間のみ自己負担分の保険料の支払と、退職後の継続給付（任意継続でなくてもよい）ができることをしっかりと説明してあげましょう。
> 国民健康保険になるか、ご家族の扶養には入れるかは傷病手当金の額にもよりますが、選択ができること等も伝えましょう。
> そのうえで、保険証の返納および、自己負担額の保険料の支払を伝えましょう。
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早々のご回答ありがとうございます。
今回相談の対象者は　社会保険加入1年未満です。
ですので　　対象者の今後の生活も考え、

〔就業規則〕　休職期間
　　前項の定めにかかわらず、会社は業務都合または会社への貢献度により、必要あるとき　　は社長の判断で、期間を延長することがある。

を利用して　休職期間を延長して社会保険加入1年に達した時点で　休職期間の終了による
退職にする。

と　考えました。退職後に関しては　ご教授いただいた通りにします。
これで良いでしょうか？　　お願いいたします。

休職期間については、御社の規定ですので、御社の定められたとおりに適用してあげればよいと思います。。。

休職期間中の本人負担分の保険料徴収ですが、、できるかぎり１ヶ月単位で、現金又は振り込みなど、支払方法を確認し、確実に徴収できるようにしておきましょう。

１ヶ月の保険料負担額がどのくらいで、毎月いつまでに会社に支払ってもらうようにするのか、傷病手当金の支給があったとしても、保険料の減額はできませんので、本人にとっては大きな出費になります。その点もしっかり伝えておきましょう。。文書にしておくとよいかもしれません。