割増賃金について教えて下さい。

一般的には、「残業代」として、１２５０円を記載します。

もちろん割り増し分は２５０円です。
しかし、「残業代」には、基本給の２５％分を加算した１２５０円を記載することがほとんどです。

また、給与明細書には、労働時間も記載した方がよいと思います。
そして、労働時間も所定（法定として）労働時間内の就労時間、残業（法定外）部分の就労時間と分けて記載する方がよいです。
そうすると、所定時間分の給与は「基本給」などの欄に記載され、残業時間分の給与は「残業代」などの欄に記載されます。
それぞれの労働時間は同じ給与明細に記載されていますから、割ることで、時間単価が分かります。このことで労働者ひいては第３者が見ても、すっきりしていてベターです。また、給与計算を担当する人の計算ミス防止も期待できます。

あと、できましたら、給与明細には、深夜勤務代、休日勤務代、の欄もあるといいですよ。

なお、上記の方式で給与明細を作ると、深夜勤務代の取扱いが要注意です。
深夜勤務（午後１０以降）が全くないなら心配はご無用ですが・・・

深夜勤務には、２５％の割り増しがつきます。
そのため、残業して深夜にかかったときは、合計して５０％の割り増し手当が必要です。
この場合の給与明細の表示が混乱しやすくなります。

よく気をつけましょう。

丁寧なご返信ありがとうございます。
大変勉強になりました。
また宜しくお願いします。

どういたしまして

覚える事がたくさんあって大変でしょうけど、会社の屋台骨として頑張ってください。